Des exemples de CV par métier
Chaque exemple est un vrai CV rédigé avec des résultats chiffrés. Chargez-le dans l'éditeur d'un clic, puis remplacez le contenu par le vôtre — la structure et le ton restent.
Par secteur
85exemples répartis en 13 secteurs. Si votre intitulé exact n'y figure pas, ouvrez le secteur : la structure d'un CV varie beaucoup moins que les noms de poste.
Gestion & administration
Assistanat, direction, ressources humaines, secrétariat : des métiers où le CV doit prouver la rigueur autant que le sens du service.
6 exemples
Métiers spécialisés
Artisanat, maintenance, sécurité, beauté : des métiers de savoir-faire, où les certifications et les habilitations pèsent plus que les diplômes généralistes.
10 exemples
Bâtiment & travaux publics
Du chantier au bureau d'études : un secteur où l'on recrute vite, à condition que le CV affiche clairement les habilitations et les chantiers réalisés.
9 exemples
Éducation & formation
Enseignement, animation, accompagnement : des métiers où le CV doit montrer la pédagogie à l'œuvre, pas seulement les diplômes obtenus.
6 exemples
Étudiants & premiers emplois
Stage, alternance, job d'été, Parcoursup : quand l'expérience manque, c'est la structure du CV et la précision des projets qui font la différence.
6 exemples
Comptabilité & finance
Comptabilité, contrôle de gestion, audit, banque : des recrutements où les logiciels maîtrisés et les volumes traités sont lus avant le reste.
5 exemples
Hôtellerie & tourisme
Réception, étages, tourisme : des métiers de saison et de contact, où les langues parlées et la disponibilité valent autant qu'un diplôme.
5 exemples
Informatique & numérique
Développement, données, systèmes, support : un secteur où le CV est d'abord lu par un logiciel, puis survolé en quarante secondes par un humain.
7 exemples
Intérim & missions temporaires
Missions courtes, agences, remplacements : un CV qui doit rester lisible malgré des expériences nombreuses et brèves.
4 exemples
Restauration
Cuisine, salle, restauration rapide : un secteur en tension permanente, où un CV clair et disponible passe avant un CV parfait.
6 exemples
Santé & médical
Soins, aide à la personne, paramédical : des métiers réglementés, où le diplôme d'État et les services fréquentés structurent la lecture du CV.
8 exemples
Transport & logistique
Conduite, entrepôt, supply chain : des recrutements où les permis, les CACES et les cadences tenues sont les premières informations cherchées.
6 exemples
Commerce & grande distribution
Vente, caisse, rayon, management de magasin : un secteur qui recrute sur les résultats chiffrés et la tenue face au public.
7 exemples
Tous les exemples
Horaires décalés acceptés et cadence tenue : les deux lignes qui font le recrutement.
Carte professionnelle, SSIAP et sites gardés en haut de page : c'est le premier filtre.
Surfaces traitées, types de locaux et horaires : trois lignes qui font la différence.
Mandats rentrés, ventes signées, secteur travaillé : les trois chiffres du métier.
Diplôme, services fréquentés et disponibilités : les trois lignes que le cadre de santé cherche.
Nombre de dirigeants assistés, périmètre délégué et langues : le vrai niveau du poste.
Nombre de dossiers, logiciel, jusqu'où vous allez dans le cycle : le cabinet lit ça d'abord.
CAP Petite enfance, concours, niveaux de classe tenus : ce que la mairie vérifie en premier.
Permis, secteur d'intervention et publics accompagnés : ce que l'agence lit d'abord.
Type d'établissement, carte maîtrisée, couverts par service : ce que le patron veut savoir.
Taille du portefeuille, produits placés, taux de fidélisation : les trois mesures.
Permis, points livrés par jour et zone couverte : les trois chiffres du métier.
Budget, taille d'équipe et livraisons : un CV de chef de projet se lit en chiffres.
Nombre de chambres, équipe encadrée, PMS et taux de remplissage : le carré de tête.
Un chiffre par poste : c'est le seul métier où leur absence se remarque immédiatement.
Postes tenus, couverts par service, envie d'apprendre : ce que le chef regarde.
Une page aérée, des disponibilités précises, et ce que vous faites en dehors des cours.
Vos dates de disponibilité en haut : c'est la première chose que l'employeur vérifie.
Projets chiffrés, technologies citées dans des phrases, aucune jauge en étoiles.
Public accompagné, type de structure, diplôme : le chef de service ne cherche que ça.
La polyvalence se prouve par la liste des postes tenus, jamais par l'adjectif.
Soins pratiqués, appareils maîtrisés et part de vente : ce que lit une responsable.
Volume de bulletins, logiciel, conventions collectives : le trio que le recruteur cherche.
Nombre de chambres, taille d'équipe, catégorie d'établissement : le trio qui situe le poste.
Le portfolio décide, le CV situe : supports produits, outils, contextes de travail.
Numéro RPPS, services fréquentés et spécialisations : la lecture d'un cadre de santé.
Neuf ou rénovation, techniques maîtrisées, surfaces traitées : le chef d'équipe lit ça.
Catégorie de l'établissement, langues parlées, logiciel PMS : les trois filtres.
Effectif géré, volume de recrutements, SIRH : le CV le plus scruté de tous.
Logiciel métier, spécialité, volume d'appels : trois lignes qui décident du recrutement.
Appels par jour, taux de résolution, satisfaction : les indicateurs que le superviseur lit.
Se servir d'un exemple
Un exemple sert de squelette, pas de déguisement
Gardez la structure — accroche courte, puces qui contiennent un chiffre, compétences ciblées — et remplacez chaque information par la vôtre. Un recruteur qui lit trente CV par jour repère une formulation recopiée : ce n'est pas la phrase qui vous fera recruter, c'est le fait qu'elle décrive quelque chose que vous avez réellement fait.
Ce qui distingue nos exemples
Chacun est un document complet, pas une maquette remplie de texte factice : les expériences sont chiffrées, les compétences correspondent au métier, et la mise en page passe les logiciels de tri. Ils sont d'ailleurs vérifiés par notre propre analyseur ATS avant publication — si l'un d'eux échouait, il ne serait pas en ligne.
Chaque page va plus loin que l'exemple
Derrière chaque vignette, il y a une page complète : les repères chiffrés du métier avec leur source, des accroches à adapter selon votre profil, des puces d'expérience déjà formulées, les mots que cherchent les logiciels de tri, un guide en sept étapes, les erreurs qui coûtent un entretien, et une foire aux questions. C'est ce qu'on aurait aimé trouver en cherchant soi-même.
Les personnes de ces exemples n'existent pas
Noms, entreprises, adresses : tout est inventé. Les chiffres, en revanche, sont réalistes — ils viennent des ordres de grandeur observés dans chaque métier. C'est important pour vous : un exemple qui annonce des résultats invraisemblables vous dessert au moment où le recruteur les compare aux siens.
Questions fréquentes
- Puis-je recopier un exemple tel quel ?
- Techniquement oui, et c'est une mauvaise idée. Un CV recopié se remarque à l'entretien, où l'on vous demandera de développer une expérience que vous n'avez pas eue. Servez-vous de l'exemple pour la structure et le niveau de précision attendu, puis remplacez chaque fait par le vôtre. C'est plus rapide qu'il n'y paraît : le travail difficile est de savoir quoi écrire, pas de l'écrire.
- Comment charger un exemple dans l'éditeur ?
- Le bouton « Utiliser cet exemple » ouvre l'éditeur avec le CV déjà rempli. Vous remplacez ensuite les informations une par une, en gardant ou non le modèle graphique. Rien n'est envoyé sur nos serveurs tant que vous ne créez pas de compte.
- Mon métier n'est pas dans la liste, que faire ?
- Prenez l'exemple du métier le plus proche par sa nature — un métier de contact, de technique, d'administration ou d'encadrement — plutôt que par son intitulé. La structure d'un bon CV varie beaucoup moins que les intitulés de poste. Et regardez la page du secteur : elle rassemble les métiers de la même famille.
- Ces exemples passent-ils les logiciels de tri ?
- Oui, et ce n'est pas une promesse en l'air : chaque exemple est soumis à notre analyseur ATS avant publication, avec un seuil minimal à respecter. Le texte est réellement extractible du PDF, les sections portent les intitulés attendus, et aucune information ne se cache dans une image.
- Faut-il une lettre de motivation en plus du CV ?
- La plupart des offres la demandent, mais lisent d'abord le CV. La lettre sert à expliquer ce que le CV ne peut pas dire : un changement de secteur, une reprise après interruption, une mobilité géographique, l'intérêt pour cette entreprise en particulier. Elle ne sert jamais à répéter le CV.
Le conseil de Goupil
Gardez la structure de cet exemple (accroche courte, puces chiffrées, compétences ciblées) mais remplacez chaque information par la vôtre. Dans l'éditeur, Goupil vous proposera des phrases adaptées à votre propre parcours.