Exemple de CV infirmier

Où l'on recrute, et ce que cherchent les employeurs

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Camille Dubreuil
Infirmière diplômée d'État — médecine polyvalente et gériatrie
Tours, France | camille.dubreuil@email.fr | 06 44 71 08 25

PROFIL
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Infirmière diplômée d'État avec 6 ans d'expérience en médecine polyvalente et en gériatrie. Habituée aux secteurs de 28 lits, à l'encadrement des étudiants et aux prises en charge complexes. AFGSU 2 recyclée en 2025, disponible en journées de 12 heures et un week-end sur deux.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
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Infirmière — médecine polyvalente — CHRU de Tours — Tours (janv. 2022 – aujourd'hui)
- Assuré la prise en charge de 28 patients par secteur, en roulement de 12 heures
- Encadré 12 étudiants infirmiers en stage sur trois années
- Participé à la rédaction du protocole de service sur la prévention des chutes
- Géré les urgences vitales du secteur et la vérification du chariot d'urgence

Infirmière remplaçante (intérim médical) — Agence Appel Médical — 7 missions — Indre-et-Loire (janv. 2020 – juin 2020)
- Sept missions en chirurgie, en SSR et en EHPAD, de deux semaines à deux mois
- Prise de poste autonome sur des services inconnus, en une demi-journée

Infirmière — gériatrie — Centre hospitalier de Chinon — Chinon (juil. 2020 – déc. 2021)
- Soins et surveillance auprès de 25 résidents en unité de soins de longue durée
- Contribué au déploiement du dossier de soins informatisé sur l'unité

FORMATION
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Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) — IFSI du CHRU de Tours — Tours (sept. 2017 – juin 2020)

COMPÉTENCES
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Perfusions et voies veineuses, Pansements complexes et soins de plaies, Circuit du médicament et traçabilité, Encadrement d'étudiants infirmiers, AFGSU 2 (recyclage 2025), Dossier de soins informatisé (Easily)

LANGUES
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Français (Langue maternelle), Anglais (Intermédiaire)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV infirmier : la méthode, étape par étape

1. 1

   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail, et le numéro RPPS. Sous le nom, l'intitulé exact : « Infirmière diplômée d'État — médecine polyvalente et gériatrie ». La spécialité compte autant que le diplôme, parce que le recrutement se fait par service.

   Ajoutez le rythme accepté — 12 heures, nuits, week-ends, roulement — et votre mobilité. Ce sont des données de planning, donc des données de décision.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois lignes : diplôme, services fréquentés, taille des secteurs tenus, disponibilité. « Infirmière diplômée d'État, 6 ans en médecine polyvalente et gériatrie, secteurs de 28 lits, disponible en 12 h » suffit à situer votre niveau d'exercice.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Par poste : l'établissement, le service, le nombre de lits, la période, le type de roulement. Puis trois puces sur les prises en charge, les gestes techniques et vos responsabilités transverses.

   Chiffrez le secteur : nombre de patients, nombre de lits, ratio d'encadrement. C'est la mesure que le cadre de santé utilise pour évaluer si vous tiendrez son unité.

   Mettez en avant l'encadrement — étudiants, aides-soignants, nouveaux arrivants — et la participation aux protocoles. Ce sont les marqueurs d'une infirmière qui fait plus que tenir son planning.

   Un mot sur les gestes techniques, qui font hésiter beaucoup de candidats. Les lister tous ressemble à un catalogue et n'apprend rien : tout infirmier pose une perfusion. Ne citez que ceux qui situent votre niveau ou votre service — voie veineuse centrale, chambre implantable, ventilation non invasive, dialyse, chimiothérapie, prélèvements artériels, pansements complexes. Trois ou quatre suffisent à dire d'où vous venez.

   Si vous avez travaillé en intérim ou en remplacement, regroupez par agence et donnez le nombre de services et d'établissements traversés plutôt qu'une ligne par mission. « 11 missions, 6 services, 3 établissements en un an » démontre une capacité de prise de poste que personne d'autre ne peut revendiquer, et supprime au passage l'impression de dispersion.

4. 4

   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Séparez les gestes techniques des responsabilités organisationnelles. Nommez le dossier de soins informatisé que vous avez utilisé — DxCare, Orbis, Easily, Millenium : un établissement qui tourne sur le même logiciel voit une prise de poste plus rapide.

   Indiquez l'AFGSU 2 avec sa date de recyclage, ainsi que les formations spécialisées. Une compétence non datée est une compétence qu'on suppose ancienne.

   Séparez ce qui relève du soin, ce qui relève de l'organisation et ce qui relève des outils. Le soin d'abord — les gestes et les prises en charge propres à vos services. L'organisation ensuite : gestion d'un secteur, priorisation, transmissions, encadrement d'étudiants, participation aux protocoles. Les outils enfin : dossier patient informatisé utilisé, logiciel de prescription, matériel spécifique.

   Le nom du logiciel n'est pas un détail. Un service qui tourne sous le même dossier patient que votre précédent poste vous voit opérationnel dès la première journée, et cela s'écrit en trois mots.

5. 5

   La formation et les certifications

   Le diplôme d'État en premier, avec l'IFSI et l'année. Ensuite les formations continues et les diplômes universitaires, datés : plaies et cicatrisation, douleur, soins palliatifs, éducation thérapeutique, hygiène hospitalière.

   Si vous préparez une spécialisation — IADE, IBODE, puéricultrice, IPA — indiquez-la avec son échéance : elle change la nature du poste et les établissements financent souvent ces parcours.

   Ajoutez les formations continues, datées, et triées : celles qui éclairent votre pratique plutôt que toutes celles que vous avez suivies. L'AFGSU 2 et son recyclage sont attendus. Le reste — douleur, plaies et cicatrisation, soins palliatifs, éducation thérapeutique, tutorat — dit quelque chose de votre orientation professionnelle.

   Si vous préparez une spécialisation, un master de pratique avancée ou le concours de cadre, indiquez-le avec l'échéance. Beaucoup d'établissements financent ces parcours et préfèrent recruter quelqu'un qui veut construire quelque chose chez eux plutôt que quelqu'un qui remplit un poste.

6. 6

   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Sobriété et lisibilité : une colonne, pas d'effets. Faites figurer le diplôme d'État et le numéro professionnel s'il existe dès le haut du CV. Nommez les services fréquentés (gériatrie, urgences, bloc) — c'est par là que le cadre de santé lit votre parcours.

7. 7

   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   Vérifiez l'intitulé exact de votre diplôme et sa date d'obtention. Contrôlez les noms d'établissements et de services. Dans un secteur réglementé, une approximation sur le diplôme fait douter du reste du CV — c'est la vérification la plus rentable que vous puissiez faire.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Faut-il indiquer son numéro RPPS sur le CV ?

Oui. Les infirmiers sont inscrits au répertoire partagé des professionnels de santé, et ce numéro est vérifié à l'embauche. Le faire figurer sous l'en-tête est une pratique courante et bien vue. Si vous venez d'être diplômé et attendez votre inscription, mentionnez la date d'obtention du diplôme.

Comment présenter des expériences en intérim médical ?

Regroupez par agence et par type de service, en indiquant le nombre de missions et les établissements types plutôt que chaque contrat. Ajoutez le nombre de services différents fréquentés : dans ce métier, savoir prendre un poste en une matinée est une compétence réelle, et elle se valorise mal si elle est noyée dans une liste.

Le CV d'un infirmier libéral est-il différent ?

Oui. En libéral, ce qui compte est la file active, la nature des soins réalisés à domicile, la zone couverte et l'expérience de la gestion administrative — facturation, télétransmission, relation avec les prescripteurs. Un CV libéral se rapproche davantage d'une présentation d'activité que d'une candidature classique.

Faut-il mentionner les formations spécialisées ?

Systématiquement, avec leurs dates : AFGSU 2, plaies et cicatrisation, douleur, soins palliatifs, hygiène, éducation thérapeutique. Ce sont des qualifications qui ouvrent des postes de référent et qui, dans un CV, distinguent immédiatement un profil.

Une page ou deux pages ?

Une page jusqu'à cinq ans, deux au-delà si vous avez fréquenté plusieurs services. Gardez le diplôme, le RPPS et les services en première page : c'est ce que le cadre lit, et souvent tout ce qu'il lit avant de décider de vous appeler.

Faut-il ranger les services par ordre chronologique ou par pertinence ?

Chronologique inverse, comme partout, mais en remontant en tête de chaque poste le service et sa spécialité. Le cadre de santé lit d'abord les intitulés de service : s'il trouve le sien dans les deux premières lignes, il continue. Si vous avez traversé un service qui correspond exactement au poste visé mais qui date un peu, mentionnez-le dans l'accroche pour qu'il ne soit pas manqué.

Combien de temps faut-il rester dans un service ?

Il n'y a pas de règle, mais il y a une lecture. Moins d'un an répété sur plusieurs postes fait poser la question ; deux à trois ans par service est le rythme le plus courant et le mieux perçu. Si vous avez changé souvent pour de bonnes raisons — mobilité du conjoint, spécialisation recherchée, fermeture de service —, une demi-ligne suffit à couper court aux suppositions.

Un jeune diplômé doit-il détailler ses stages ?

Oui, et précisément. En sortie d'institut, les stages sont votre seule expérience : nommez le service, l'établissement, la durée et les actes réellement pratiqués. Un stage de dix semaines en réanimation avec surveillance de patients ventilés est une information, pas une ligne de remplissage. Gardez les quatre ou cinq plus significatifs et laissez tomber les autres.

Que faire après une interruption de plusieurs années ?

La dire, brièvement, et montrer ce qui a été fait pour reprendre. Un congé parental, une expatriation ou une reconversion abandonnée ne disqualifient personne dans un métier en tension permanente. Ce qui inquiète, c'est le silence. Mentionnez une formation de réactualisation des connaissances si vous en avez suivi une, ou votre disponibilité pour un tutorat à la reprise.

Faut-il adapter son CV à chaque service visé ?

Adapter, oui ; réécrire, non. Le socle reste le même et seules les trois premières lignes changent : l'intitulé sous le nom, l'accroche, et l'ordre des puces du poste le plus récent. Un cadre de réanimation et un cadre de gériatrie ne cherchent pas les mêmes gestes ni la même endurance. Un CV visiblement écrit pour le service qu'on propose est lu avec une attention que le CV générique n'obtient jamais.

Les formations continues méritent-elles une place ?

Oui, à condition d'être datées et triées. AFGSU 2 et son recyclage sont attendus et leur absence se remarque. Ajoutez ensuite ce qui éclaire votre pratique : douleur, plaies et cicatrisation, soins palliatifs, hypnose, éducation thérapeutique, tutorat d'étudiants. En revanche, une liste de dix formations non datées produit l'effet inverse — elle donne l'impression d'un remplissage plutôt que d'un parcours.

Après quelques années : évolutions et passerelles

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