Exemple de CV aide-soignante

Où l'on recrute, et ce que cherchent les employeurs

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Claire Besnard
Aide-soignante diplômée
Angers, France | claire.besnard@email.fr | 06 74 30 18 26

PROFILE
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Aide-soignante diplômée d'État avec 5 ans d'expérience en EHPAD et en service hospitalier. Attentive, endurante et appréciée des équipes comme des résidents pour son calme et sa bienveillance. Disponible en horaires coupés et un week-end sur deux.

WORK EXPERIENCE
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Aide-soignante — EHPAD Les Glycines — Angers (Jan 2022 – present)
- Accompagné 24 résidents au quotidien (soins d'hygiène, repas, mobilité)
- Référente du projet « bien-être » : ateliers hebdomadaires pour 15 résidents
- Formé 4 stagiaires et nouvelles recrues aux protocoles de soins
- Participé au protocole de repérage du risque de chute, en baisse de 30 % sur un an

Aide-soignante remplaçante — Agence Appel Médical — 6 missions — Maine-et-Loire (Jan 2019 – May 2019)
- Six missions en EHPAD et en SSR, de deux semaines à un mois
- Prise de poste autonome sur des services inconnus, en une demi-journée

Aide-soignante — CHU d'Angers — service gériatrie — Angers (Jun 2019 – Dec 2021)
- Assuré les soins de confort de 18 patients par service
- Collaboré avec l'équipe infirmière au suivi des constantes et transmissions
- Participé à la mise en place du dossier patient informatisé

EDUCATION
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Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) — IFAS d'Angers — Angers (Sep 2018 – Jun 2019)

SKILLS
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Soins d'hygiène et de confort, Accompagnement des personnes âgées, Transmissions ciblées, Gestes d'urgence (AFGSU 2), Dossier patient informatisé (Netsoins)

LANGUAGES
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Français (Native)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV aide-soignante : la méthode, étape par étape

1. 1

   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous votre nom, écrivez l'intitulé exact : « Aide-soignante diplômée d'État », pas « professionnelle du soin ». C'est cet intitulé que le logiciel de tri compare à l'offre, et c'est lui que le cadre lit en premier.

   Ajoutez une ligne de disponibilité si elle est large — nuits, week-ends, horaires coupés, remplacements courts. Elle vaut plus que n'importe quelle formule de motivation, parce qu'elle répond à la question que le recruteur se pose vraiment. Si vous êtes mobile sur plusieurs communes, dites-le aussi : dans l'aide à domicile et l'intérim, c'est décisif.

   Un mot sur l'adresse postale : elle n'est plus obligatoire, et beaucoup de candidates préfèrent ne mentionner que la ville. C'est légitime. En revanche, ne masquez pas votre secteur géographique : un employeur qui ne sait pas si vous pouvez venir travailler chez lui ne prend pas le risque d'appeler.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois lignes, pas plus, et trois informations : votre diplôme, votre terrain (EHPAD, gériatrie, SSR, chirurgie…), et ce que vous cherchez. Évitez « dynamique et motivée » — tout le monde l'écrit, personne ne le lit.

   Une accroche utile ressemble à ceci : « Aide-soignante diplômée d'État, 5 ans en EHPAD, habituée aux services de 25 résidents et aux troubles cognitifs. Disponible en horaires coupés et un week-end sur deux. » En vingt-cinq mots, le cadre sait s'il vous appelle.

   Si vous sortez de formation, la même règle tient, avec vos stages à la place de l'expérience : « Aide-soignante diplômée en 2026, formée en médecine, en chirurgie et en EHPAD lors de mes stages. » Ne vous excusez jamais de votre absence d'expérience dans l'accroche — c'est la seule ligne que tout le monde lit, elle doit affirmer, pas se justifier.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Nommez l'établissement, le service et la période, puis trois à quatre puces par poste. Le service compte autant que l'établissement : « CHU d'Angers — gériatrie » informe, « CHU d'Angers » beaucoup moins.

   Chiffrez ce qui peut l'être : nombre de résidents ou de patients accompagnés, nombre de lits du service, stagiaires encadrés, participation à un protocole et son résultat. « Accompagné 24 résidents au quotidien » est concret ; « assurer le confort des patients » ne l'est pas, parce que c'est la fiche de poste de toutes les aides-soignantes de France.

   Si vous avez travaillé en intérim, ne listez pas quinze missions de trois semaines : regroupez-les — « 8 missions en EHPAD et SSR, 2023-2024, agences Appel Médical et Adecco Medical » — puis détaillez les deux plus longues. Un CV illisible est écarté plus vite qu'un CV court.

   Enfin, si vous avez interrompu votre activité — congé parental, arrêt long, reconversion — indiquez la période sans la commenter. Un trou daté rassure davantage qu'un trou inexpliqué, et la lettre de motivation est le bon endroit pour en dire un mot si vous le souhaitez.

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   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Séparez les gestes du métier (soins d'hygiène, mobilisation, prise des constantes, prévention des escarres, transmissions ciblées) de ce qui relève du savoir-être. Un recruteur lit la première liste pour vérifier que vous savez faire, la seconde pour deviner comment vous travaillez en équipe.

   Ajoutez les logiciels de dossier patient que vous avez utilisés — Titan, Netsoins, Osiris, Easily. C'est un vrai mot clé, très peu de candidates pensent à l'indiquer, et un établissement qui tourne sur le même logiciel y voit une prise de poste plus rapide.

   Mentionnez l'AFGSU avec sa date : l'attestation se périme, et une date absente oblige le recruteur à supposer le pire. Même chose pour les formations à la manutention, aux soins palliatifs, à la maladie d'Alzheimer ou à la bientraitance. En revanche, évitez les jauges en étoiles : elles ne veulent rien dire pour un cadre de santé et disparaissent quand le CV est lu par un logiciel.

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   La formation et les certifications

   Le DEAS d'abord, avec l'année d'obtention et l'institut de formation (IFAS). C'est l'information que le service des ressources humaines vérifiera, et la mettre en évidence évite un aller-retour.

   Ensuite seulement les formations continues : manutention, bientraitance, soins palliatifs, hygiène, accompagnement des troubles cognitifs. Datez-les. Une formation de 2015 et une de 2025 ne racontent pas la même chose sur votre rapport au métier.

   Si vous avez engagé une VAE, une passerelle vers le diplôme d'infirmier ou la spécialisation d'assistante de soins en gérontologie, indiquez-le même si le parcours est en cours. Cela montre une trajectoire, et beaucoup d'établissements financent ces formations : vous devenez alors un profil qu'on a intérêt à garder.

   Enfin, si vous avez un parcours antérieur sans rapport avec le soin, gardez-le en une ligne plutôt que de l'effacer. Une reconversion assumée se défend très bien dans ce métier — l'expérience du service, du commerce ou de l'aide à la personne y est réellement transférable.

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   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Sobriété et lisibilité : une colonne, pas d'effets. Faites figurer le diplôme d'État et le numéro professionnel s'il existe dès le haut du CV. Nommez les services fréquentés (gériatrie, urgences, bloc) — c'est par là que le cadre de santé lit votre parcours.

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   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   Vérifiez l'intitulé exact de votre diplôme et sa date d'obtention. Contrôlez les noms d'établissements et de services. Dans un secteur réglementé, une approximation sur le diplôme fait douter du reste du CV — c'est la vérification la plus rentable que vous puissiez faire.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo sur un CV d'aide-soignante ?

Ce n'est ni obligatoire ni attendu. Les établissements publics recrutent sur dossier et beaucoup passent par un logiciel de tri, où la photo n'apporte rien. Si vous en mettez une, qu'elle soit neutre et récente — mais l'absence de photo n'a jamais écarté une candidature dans ce métier.

Comment faire un CV d'aide-soignante sans expérience ?

Vos stages sont votre expérience : nommez les services, la durée, ce que vous y avez appris de concret. Un stage de dix semaines en gériatrie vaut mieux qu'une phrase sur votre motivation. Ajoutez l'AFGSU si vous l'avez, et vos disponibilités : dans un secteur en tension, un profil disponible et clair passe avant un profil expérimenté et flou.

Faut-il indiquer son numéro ADELI ou RPPS ?

Les aides-soignants ne relèvent pas du répertoire RPPS. En revanche, mentionnez l'année d'obtention du DEAS et l'institut de formation (IFAS) : c'est l'information que le service des ressources humaines vérifiera.

Une page ou deux pages ?

Une page jusqu'à environ cinq ans d'exercice, deux au-delà si vous avez enchaîné les établissements. Dans tous les cas, regroupez les missions d'intérim courtes plutôt que de les lister une par une : un CV illisible est écarté plus vite qu'un CV court.

Le CV suffit-il, ou faut-il une lettre de motivation ?

La plupart des établissements demandent les deux, mais lisent d'abord le CV. La lettre sert à expliquer un changement de service, une reprise après interruption, ou une mobilité géographique — pas à répéter le CV. Trois paragraphes suffisent : pourquoi cet établissement, ce que vous savez faire, votre disponibilité.

Comment présenter des missions d'intérim sans alourdir le CV ?

Regroupez-les sous une seule entrée par agence ou par type de service : « 8 missions en EHPAD et SSR, 2023-2024, agence Appel Médical », puis détaillez les deux plus significatives en trois puces. Vous gardez la richesse du parcours sans transformer votre CV en relevé de contrats. Précisez ensuite vos disponibilités : c'est la première chose que l'agence suivante regardera.

Que faire d'une interruption de plusieurs années ?

Datez-la, ne la commentez pas dans le CV. « 2021-2023 — congé parental » vaut mieux qu'un trou que le recruteur remplira lui-même par des hypothèses. Si vous avez suivi une formation ou fait du bénévolat pendant cette période, faites-le figurer : cela montre que le lien avec le métier n'a pas été rompu. La reprise est courante dans ce secteur, elle n'a rien de disqualifiant.

Faut-il un CV différent pour un EHPAD et pour l'hôpital ?

Le fond reste le même, l'ordre change. Pour un EHPAD, mettez en avant l'accompagnement au long cours, les troubles cognitifs, l'animation, la relation aux familles. Pour un service hospitalier, mettez en avant les gestes techniques, le rythme, la collaboration avec l'équipe infirmière et les services fréquentés. Dix minutes de réorganisation valent mieux qu'un CV générique envoyé à tout le monde.

Le CV d'aide-soignante doit-il mentionner le permis de conduire ?

Oui, dès que vous visez l'aide à domicile, l'intérim ou un établissement mal desservi : c'est parfois un critère éliminatoire. En établissement urbain accessible en transports, l'information est facultative — mais elle ne coûte qu'une ligne.

Après quelques années : évolutions et passerelles

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