Exemples de CVComptabilité & finance
Exemple de CV assistant comptable
Un cabinet d'expertise comptable recrute sur une question précise : jusqu'où allez-vous seul dans le cycle ? Saisie, rapprochements, déclarations de TVA, révision, bilan — chaque étape franchie change le poste et le salaire. Un CV qui répond clairement, avec le nombre de dossiers et le logiciel, se traite en une minute. Un CV qui dit « comptabilité générale » oblige le recruteur à deviner, et il ne devine pas : il passe au suivant.
Aussi appelé : Aide-comptable, Collaborateur comptable, Comptable auxiliaire, Assistant comptable et administratif.
Les repères du métier
- Salaire en début de carrière
- 1 900 € brut / mois
- Après quelques années
- 2 400 € brut / mois
- Formation d'accès
- BTS Comptabilité et gestion, DUT GEA option finance-comptabilité, ou titre professionnel de comptable assistant
- État du marché
- Recrutement en tension : les employeurs peinent à recruter
Source : Fourchettes observées sur les offres françaises en cabinet d'expertise comptable et en entreprise, brut mensuel hors treizième mois et hors intéressement. Relevé en 2026-08.
Le même CV en version texte
À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.
Version texte, prête à coller
Amandine Trébuchet Assistante comptable — 45 dossiers, autonome jusqu'à la révision Tours, France | amandine.trebuchet@email.fr | 06 82 14 76 30 PROFILE ------- Assistante comptable en cabinet depuis 4 ans, portefeuille de 45 dossiers TPE et PME. Tenue complète, rapprochements, TVA mensuelle et préparation des dossiers de révision jusqu'au bilan. Cegid Loop et Excel avancé. En préparation du DCG, trois unités d'enseignement obtenues. WORK EXPERIENCE --------------- Assistante comptable — Cabinet Val de Loire Expertise — Tours (Jan 2022 – present) - Tenu la comptabilité de 45 dossiers TPE et PME, de la saisie à la préparation du bilan - Établi et télédéclaré les TVA mensuelles et trimestrielles dans les délais légaux - Préparé les dossiers de révision pour l'expert-comptable, justificatifs classés - Fiabilisé un dossier repris en cours d'exercice, avec reprise complète de la saisie Aide-comptable — Manufacture Tourangelle — Joué-lès-Tours (Sep 2020 – Dec 2021) - Saisie fournisseurs et rapprochements bancaires sur une PME de 80 salariés - Contrôlé et enregistré les notes de frais de 80 collaborateurs - Suivi les immobilisations et calculé les dotations aux amortissements sous Sage 100 Assistante comptable en alternance — Cabinet Bourgeois et Associés — Amboise (Sep 2018 – Jun 2020) - Tenue de 30 dossiers d'artisans et de commerçants sous Quadratus - Autonome sur la saisie et la TVA dès la deuxième année d'alternance EDUCATION --------- DCG — trois unités d'enseignement obtenues — CNAM Centre-Val de Loire — Tours (Sep 2023 – Jun 2026) BTS Comptabilité et gestion — Lycée Jean Monnet — Joué-lès-Tours (Sep 2018 – Jun 2020) SKILLS ------ Tenue complète et rapprochements bancaires, Déclarations de TVA réel normal et simplifié, Lettrage et justification des soldes, Préparation des dossiers de révision, Cegid Loop (4 ans), Sage 100, Quadratus, Excel — recherchev et tableaux croisés dynamiques LANGUAGES --------- Français (Native), Anglais (Intermediate)
Des accroches à adapter
Trois profils différents, trois accroches. Prenez celle qui vous ressemble et remplacez les faits par les vôtres — recopiée telle quelle, elle ne vous décrira pas.
- Assistant comptable en cabinet depuis 4 ans, portefeuille de 45 dossiers TPE et PME. Tenue complète, rapprochements, TVA mensuelle et préparation des dossiers de révision jusqu'au bilan. Cegid Loop et Excel avancé.
- Aide-comptable en entreprise, 3 ans sur une PME industrielle de 80 salariés. Saisie fournisseurs, rapprochements bancaires, lettrage, notes de frais et suivi des immobilisations. Sage 100 au quotidien, en lien direct avec le chef comptable.
- Assistante comptable diplômée du BTS CG, deux ans d'alternance en cabinet sur 30 dossiers artisans et commerçants. Autonome sur la tenue et la TVA, en cours de montée en compétence sur la révision. Je cherche un cabinet qui accompagne vers le poste de collaborateur.
Des missions déjà chiffrées
Les puces d'expérience qui reviennent dans ce métier, écrites comme un recruteur aime les lire : un fait, un chiffre.
- Tenu la comptabilité de 45 dossiers TPE et PME, de la saisie à la préparation du bilan
- Réalisé les rapprochements bancaires mensuels sur l'ensemble du portefeuille
- Établi et télédéclaré les TVA mensuelles et trimestrielles dans les délais légaux
- Lettré les comptes clients et fournisseurs et justifié les soldes en fin d'exercice
- Préparé les dossiers de révision pour l'expert-comptable, avec les justificatifs classés
- Suivi les immobilisations et calculé les dotations aux amortissements
- Relancé les clients sur les impayés de plus de 45 jours
- Contrôlé et enregistré les notes de frais de 80 collaborateurs
- Accompagné trois clients dans le passage à la facturation dématérialisée
- Répondu directement aux dirigeants sur leurs questions de gestion courante
- Fiabilisé un dossier repris en cours d'exercice, avec reprise complète de la saisie
- Formé un alternant à la saisie et aux rapprochements sur son premier semestre
- Saisi et contrôlé les pièces d'achat et de vente au fil de l'eau
- Pointé les comptes de tiers et justifié les écarts avant clôture
- Établi les déclarations d'acomptes d'impôt sur les sociétés
- Classé et archivé les pièces justificatives selon le plan du cabinet
- Assuré le suivi des règlements fournisseurs et préparé les campagnes de virements
- Édité les balances et grands livres à la demande des dirigeants
Les compétences à faire figurer
Compétences métier
- Saisie des pièces et tenue comptable courante
- Rapprochements bancaires
- Déclarations de TVA (réel normal et simplifié)
- Lettrage des comptes clients et fournisseurs
- Suivi des immobilisations et des amortissements
- Préparation des dossiers de révision
- Relances clients et suivi des règlements
- Notes de frais et justificatifs
Savoir-être
- Rigueur sur des écritures qui se retrouvent au bilan
- Tenue des échéances déclaratives, non négociables
- Discrétion sur les comptes des clients
- Pédagogie avec un dirigeant qui ne lit pas un bilan
- Organisation sur un portefeuille de plusieurs dossiers
Logiciels et outils
- Sage 100 et Sage Compta
- Cegid Loop et Cegid Expert
- Quadratus
- ACD, Isacompta
- Pennylane
- Excel (recherchev, tableaux croisés)
Les mots que cherchent les logiciels de tri
Un ATS compare votre CV à l'offre. Ces termes doivent y figurer — mais dans une phrase qui a du sens, jamais en liste posée en bas de page.
- assistant comptable
- aide-comptable
- saisie comptable
- rapprochement bancaire
- déclaration de TVA
- lettrage
- révision comptable
- Sage
- Cegid
- Quadratus
- portefeuille clients
- bilan
Rédiger votre CV assistant comptable : la méthode, étape par étape
L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier
Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé et l'autonomie : « Assistant comptable — 45 dossiers, autonome jusqu'à la révision, Cegid Loop ». Trois informations, une ligne, et le recruteur sait déjà où vous placer.
Ajoutez la disponibilité. En cabinet, les recrutements se calent sur la période fiscale : arriver en septembre ou en février n'a pas le même sens, et une date claire aide à décider.
L'accroche : trois lignes qui situent votre profil
Trois lignes : votre cadre d'exercice et votre ancienneté, la taille et la nature du portefeuille, ce que vous faites seul. Terminez par les logiciels.
Si vous préparez le DCG ou visez un poste de collaborateur, dites-le. Les cabinets recrutent aussi sur la trajectoire : un assistant qui monte est un investissement, un assistant qui stagne est un coût. Faites savoir de quel côté vous êtes.
Les expériences : des résultats, pas des tâches
Par poste : le cabinet ou l'entreprise, sa taille, votre portefeuille, la période. Puis deux ou trois puces qui montrent le périmètre réel.
Les chiffres qui comptent : nombre de dossiers, nature des clients, nombre de déclarations de TVA par mois, volume de pièces traitées, effectif de l'entreprise pour un poste interne. Ajoutez ce que vous avez repris ou fiabilisé — un dossier récupéré en cours d'exercice et remis d'aplomb est exactement ce qu'un cabinet redoute de confier et apprécie de voir réussi.
Précisez à chaque poste le logiciel utilisé. Cela évite au recruteur d'aller le chercher dans la rubrique compétences.
Les compétences : celles que le logiciel cherche
Quatre blocs. Le cycle comptable maîtrisé, étape par étape — c'est le plus important et il passe avant tout le reste. Les logiciels avec les années. Excel, avec les fonctions réellement utilisées. Et la fiscalité courante : TVA, IS, liasse si vous y touchez.
Une ligne sur la relation client vaut d'être ajoutée si vous êtes en cabinet. Elle distingue un assistant qui saisit d'un assistant qui gère.
La formation et les certifications
Le diplôme, l'établissement, l'année, et l'alternance si vous l'avez faite — elle vaut expérience et se lit comme telle. Si vous préparez le DCG, indiquez les unités d'enseignement déjà obtenues : c'est une information concrète, contrairement à « en cours de préparation ».
Ajoutez les formations courtes : logiciel, fiscalité, dématérialisation. En cabinet, elles montrent que vous suivez les évolutions plutôt que de les subir.
La mise en page : ce qui passe les filtres
Sobriété totale : une colonne, pas de couleur vive, pas de photo si vous visez un cabinet. Les logiciels de tri sont la règle dans ce secteur ; les tableaux et les icônes ne survivent pas à l'extraction. Nommez vos sections avec les mots attendus — « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ».
La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien
Vérifiez chaque chiffre que vous avancez : un candidat qui se trompe dans ses propres volumes traités inquiète. Contrôlez les noms exacts des logiciels (Sage, Cegid, SAP FI) et les versions si elles comptent. Une erreur de calcul dans un CV de comptable est une réponse en soi.
Les erreurs qui coûtent un entretien
Ne pas dire jusqu'où va votre autonomie
Saisie seule, saisie et TVA, jusqu'à la révision, jusqu'au bilan : ce sont quatre postes différents. Le recruteur a besoin de le savoir pour vous positionner et vous payer. Écrivez-le en toutes lettres : « autonome jusqu'à la préparation du dossier de révision ».
Omettre le nombre de dossiers
En cabinet, le portefeuille est l'unité de mesure. Quarante-cinq dossiers TPE et douze dossiers PME ne représentent pas la même charge ni la même complexité. Donnez le nombre et le type : artisans, commerçants, professions libérales, PME, associations.
Écrire « logiciel comptable » sans le nommer
Sage, Cegid, Quadratus, ACD, Pennylane : le logiciel figure dans la moitié des offres et détermine votre temps d'adaptation. Nommez ceux que vous pratiquez avec le nombre d'années, et distinguez ce que vous maîtrisez de ce que vous avez seulement croisé.
Négliger Excel
Il reste l'outil de contrôle de tout comptable. Mais « maîtrise d'Excel » ne veut rien dire : précisez recherchev, tableaux croisés dynamiques, contrôles automatisés. Un assistant qui construit ses propres contrôles fait gagner du temps à tout le cabinet.
Oublier la relation client
En cabinet, l'assistant parle aux dirigeants. Savoir réclamer une pièce sans braquer, expliquer une TVA à quelqu'un qui n'y comprend rien, tenir une échéance malgré un client en retard : c'est une compétence réelle, et rarement écrite.
Questions fréquentes
- Cabinet ou entreprise : que choisir et que change le CV ?
- Le cabinet apprend vite, sur beaucoup de secteurs, avec une exigence de rythme forte en période fiscale. L'entreprise offre un périmètre plus étroit mais plus profond, et une meilleure visibilité sur la gestion. Sur le CV, le cabinet se mesure en dossiers et le poste en entreprise en volume de pièces, en effectif ou en chiffre d'affaires suivi.
- Quelle formation pour devenir assistant comptable ?
- Le BTS Comptabilité et gestion est la voie principale, souvent en alternance, ce qui reste le meilleur passeport. Le DUT GEA et le titre professionnel de comptable assistant y mènent également. La suite naturelle est le DCG, qui ouvre le poste de collaborateur puis de chef de mission.
- Comment évoluer depuis ce poste ?
- En franchissant les étapes du cycle : d'abord la TVA en autonomie, puis la révision, puis le bilan. Chaque étape se négocie, et le DCG accélère nettement. En cabinet, le parcours assistant, collaborateur, chef de mission est balisé et se parcourt en cinq à huit ans selon les structures.
- La dématérialisation change-t-elle le métier ?
- Elle a réduit la saisie, pas le métier. Ce qui prend le temps aujourd'hui, c'est le contrôle, le lettrage, l'analyse des anomalies et la relation avec le client. Si vous avez accompagné des clients dans le passage à la facturation électronique, écrivez-le : c'est un sujet qui occupe tous les cabinets.
- Faut-il mentionner la période fiscale ?
- Oui, indirectement. Dire que vous avez traversé quatre campagnes de bilans, ou que vous avez tenu quarante-cinq dossiers pendant la période fiscale, informe le recruteur sur votre endurance dans les mois où le cabinet tourne à plein. C'est un critère qu'il évalue sans le formuler.
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