Exemple de CV développeur mobile

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Nathan Alberti
Développeur mobile — iOS Swift et Android Kotlin
Nantes, France | nathan.alberti@email.fr | 06 41 78 25 93

PROFILE
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Développeur mobile depuis 5 ans, natif iOS en Swift et Android en Kotlin. Quatre applications publiées, dont une utilisée par 120 000 personnes par mois. Taux de plantage maintenu sous 0,3 % et temps de démarrage divisé par deux lors de la refonte d'architecture. Hybride, deux jours sur site.

WORK EXPERIENCE
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Développeur mobile — Éditeur de solutions de mobilité — application grand public — Nantes (Jan 2022 – present)
- Maintenu et fait évoluer une application utilisée par 120 000 personnes par mois
- Ramené le taux de plantage sous 0,3 % après une campagne de fiabilisation
- Divisé par deux le temps de démarrage lors d'une refonte d'architecture
- Traité un incident en production avec correctif publié en moins de 48 heures

Développeur Android — Éditeur de logiciels métier — application de terrain — Saint-Herblain (Sep 2020 – Dec 2021)
- Conçu le mode hors ligne avec synchronisation différée pour 4 000 techniciens
- Réduit la consommation de batterie et assuré la compatibilité sur un parc hétérogène
- Mis en place les tests unitaires et l'intégration continue de l'application

Développeur mobile en alternance — Studio de développement mobile — Nantes (Sep 2018 – Aug 2020)
- Participé à la livraison de trois applications React Native pour des clients
- Gestion des publications et des revues sur les deux magasins

EDUCATION
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Master Informatique — développement logiciel — Université de Nantes — Nantes (Sep 2018 – Jun 2020)
Licence Informatique — Université de Nantes — Nantes (Sep 2015 – Jun 2018)

SKILLS
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Swift et développement natif iOS (5 ans), Kotlin et développement natif Android (5 ans), React Native (2 ans), Architecture, tests unitaires et tests d'interface, Publication, versions et suivi des plantages, Git, intégration continue et déploiement

LANGUAGES
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Français (Native), Anglais (Fluent)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV développeur mobile : la méthode, étape par étape

1. 1

   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail, dépôt de code et lien vers vos applications publiées. Sous le nom, l'intitulé et les plateformes : « Développeur mobile — iOS Swift et Android Kotlin ». Les plateformes sont le premier filtre.

   Indiquez votre position sur le télétravail : c'est un critère de choix des deux côtés et le préciser évite des échanges inutiles.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois lignes : ancienneté et plateformes, ce que vous avez publié avec son échelle, un indicateur de qualité. Le nombre d'utilisateurs et le taux de plantage sont les deux chiffres qui parlent le plus.

   Si vous venez du web, dites-le et nommez ce que vous avez publié en mobile. La transition est crédible dès lors qu'elle a produit quelque chose.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Par poste : l'entreprise, son secteur, le type d'application, son échelle d'usage, la taille de l'équipe, la période. Puis deux ou trois puces qui vont du problème au résultat.

   Les chiffres du métier : utilisateurs actifs, taux de plantage, temps de démarrage, taille de l'application, note du magasin, fréquence des versions. Ajoutez les travaux de fond — migration d'architecture, mise en place des tests, fiabilisation — qui sont ce qu'on confie à un développeur expérimenté.

   Mentionnez les incidents en production que vous avez traités. Corriger et publier en moins de deux jours sur des milliers d'appareils est une compétence, et elle rassure.

4. 4

   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Deux niveaux, puis par famille. Ce que vous pratiquez au quotidien avec les années, ce que vous avez croisé. Puis : langages et plateformes, architecture et tests, outils de publication et de suivi, intégration continue.

   Ajoutez ce qui n'est pas du code : lecture de maquettes, dialogue avec le produit, gestion des revues de publication. Le mobile est un métier d'interface entre technique, design et contraintes de plateforme, et cela se revendique.

5. 5

   La formation et les certifications

   Le diplôme, l'établissement, l'année, en deux lignes. Passé quelques années, il compte moins que ce que vous avez publié.

   Ajoutez les apprentissages récents et vérifiables : une technologie mise en production, une refonte menée, une conférence où vous avez présenté quelque chose. Dans un domaine où les plateformes changent chaque année, la question implicite est ce que vous avez appris ces douze derniers mois.

6. 6

   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Une colonne, technologies regroupées par famille, deux pages tolérées au-delà de cinq ans d'expérience. Bannissez les jauges de compétences en étoiles : elles ne veulent rien dire pour un recruteur technique et disparaissent à l'extraction. Un lien vers votre dépôt ou votre portfolio vaut mieux qu'un paragraphe d'auto-évaluation.

7. 7

   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   Vérifiez l'orthographe exacte des technologies (PostgreSQL, Kubernetes, TypeScript) : un recruteur technique le remarque immédiatement. Assurez-vous que les liens fonctionnent et sont publics. Et retirez les technologies que vous ne sauriez pas défendre trente secondes en entretien.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Natif ou multiplateforme : que choisir ?

Cela dépend de l'entreprise, pas d'une vérité générale. Le natif reste privilégié quand la performance, les capacités matérielles ou l'expérience comptent le plus. Le multiplateforme domine quand il faut deux applications rapidement avec une équipe réduite. Maîtriser l'un et comprendre l'autre est la position la plus confortable sur le marché.

Faut-il un portfolio ?

C'est le métier où il compte le plus, parce que le résultat s'installe et s'utilise. Deux ou trois applications publiées, même modestes, valent plus qu'une liste de technologies. Si tout votre travail est sous confidentialité, une application personnelle publiée, même simple, change la nature de la conversation en entretien.

Comment gérer les contraintes des magasins d'applications ?

En les connaissant, et cela se dit. Revues de publication, règles de confidentialité, obligations de mise à jour, gestion des versions minimales supportées : ces contraintes structurent le travail et surprennent ceux qui viennent du web. Un développeur qui a déjà géré un refus de publication ou une mise en conformité a une expérience concrète et recherchée.

Le développement mobile recrute-t-il encore ?

Oui, mais différemment. Les grandes vagues de création d'applications sont passées ; ce qui domine aujourd'hui est la maintenance, l'évolution et la fiabilisation d'applications existantes, souvent dans des entreprises dont le mobile n'est pas le cœur de métier. Cela valorise les profils capables de reprendre du code ancien et de le remettre d'aplomb.

Comment venir du web ?

React Native est la passerelle la plus naturelle pour un développeur JavaScript, à condition d'accepter d'apprendre les spécificités mobiles : cycle de vie, permissions, hors ligne, publication. Le natif demande davantage. Dans les deux cas, publier une application personnelle est le moyen le plus rapide de rendre la transition crédible.

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