Exemple de CV chauffagiste

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Ludovic Pasquier
Chauffagiste — pompes à chaleur, gaz, fluides frigorigènes
Clermont-Ferrand, France | ludovic.pasquier@email.fr | 06 27 91 34 68

PROFILE
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Chauffagiste depuis 8 ans, installation et dépannage. Environ 40 pompes à chaleur air-eau posées et mises en service par an, plus le remplacement de chaudières gaz avec mise aux normes. Attestation fluides frigorigènes, habilitation gaz et QualiPAC à jour jusqu'en 2029. Astreintes acceptées, permis B.

WORK EXPERIENCE
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Chauffagiste — rénovation énergétique — Thermic Auvergne — Clermont-Ferrand (Mar 2021 – present)
- Posé et mis en service environ 40 pompes à chaleur air-eau par an
- Remplacé des chaudières gaz avec mise aux normes du raccordement et de l'évacuation
- Équilibré les réseaux et réglé les courbes de chauffe après mise en service
- Conseillé les clients sur les aides à la rénovation énergétique

Technicien de maintenance chauffage — Auvergne Confort Services — Riom (Sep 2018 – Feb 2021)
- Assuré l'entretien annuel réglementaire sur un parc de 900 contrats
- Réalisé environ 6 interventions par jour en dépannage sur un secteur de 30 km
- Tenu l'astreinte une semaine sur quatre pendant la saison de chauffe

Monteur en installations thermiques — Entreprise Vergne Chauffage — Cournon-d'Auvergne (Jul 2016 – Aug 2018)
- Réseaux hydrauliques et planchers chauffants sur logements collectifs neufs
- Soudure cuivre et sertissage multicouche sur chantiers de 40 logements

EDUCATION
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Attestation d'aptitude fluides frigorigènes catégorie I — Centre de formation Climafor — Clermont-Ferrand (Feb 2024 – Feb 2024)
Bac professionnel TISEC — Lycée professionnel Roger Claustres — Clermont-Ferrand (Sep 2013 – Jun 2016)

SKILLS
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Pompes à chaleur air-eau : pose, mise en service, réglage, Chaudières gaz et fioul : installation et entretien, Attestation fluides frigorigènes (échéance 2029), Habilitation gaz et qualification QualiPAC, Soudure cuivre, sertissage multicouche et PER, Permis B, véhicule de service, astreintes acceptées

LANGUAGES
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Français (Native)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV chauffagiste : la méthode, étape par étape

1. 1

   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé et les habilitations avec leurs dates : « Chauffagiste — fluides frigorigènes, habilitation gaz, QualiPAC, à jour 2029 ». C'est le bloc que l'employeur lit en premier, et il doit tenir sur une ligne.

   Ajoutez le permis, le véhicule et l'acceptation des astreintes. Ces trois informations conditionnent le planning et vous évitent trois échanges.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois lignes : ancienneté et nature de l'activité — installation, maintenance ou les deux —, les énergies maîtrisées, un volume. « Environ 40 pompes à chaleur posées par an » ou « 6 interventions par jour sur 900 contrats » situent le profil immédiatement.

   Si vous voulez basculer de l'installation neuve vers la rénovation énergétique, dites-le : c'est le mouvement du marché, et une entreprise comprendra très bien la démarche.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Par poste : l'entreprise, la nature de l'activité, le secteur géographique, la période. Puis deux ou trois puces chiffrées.

   Les chiffres du métier : installations posées par an, interventions par jour, contrats d'entretien suivis, rayon du secteur, montant des chantiers chiffrés. Ajoutez la relation client — un chauffagiste qui explique son installation au client génère moins de retours et plus de renouvellements de contrat.

   Mentionnez les mises en service et les réglages fins. Beaucoup savent poser ; moins savent équilibrer un réseau et régler une courbe de chauffe pour que l'installation tienne ses promesses.

4. 4

   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Quatre blocs. Les habilitations et qualifications, avec leurs échéances. Les énergies et technologies maîtrisées. Les gestes : soudure, sertissage, hydraulique, régulation, diagnostic. Les moyens : permis, véhicule, astreinte, outillage.

   Ajoutez l'habilitation électrique si vous l'avez, et les formations constructeur. Sur un marché où les fabricants imposent leurs procédures de mise en service, connaître déjà la marque de l'entreprise fait gagner plusieurs semaines.

5. 5

   La formation et les certifications

   Le CAP, le bac professionnel ou le titre professionnel, avec l'établissement et l'année. L'apprentissage se mentionne explicitement.

   Développez ensuite les formations continues, qui comptent énormément dans ce métier : recyclage fluides, habilitation gaz, formations constructeur pompe à chaleur, régulation, solaire thermique. Elles élargissent le champ des interventions auxquelles on peut vous affecter, ce qui est directement l'intérêt de l'employeur.

6. 6

   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Une page suffit dans la plupart des cas. Faites figurer permis, CACES et habilitations dans un bloc identifiable dès le premier écran : c'est ce que le conducteur de travaux cherche avant tout le reste. Évitez les colonnes étroites qui coupent les intitulés de chantier.

7. 7

   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   Contrôlez les dates de validité de vos habilitations et l'orthographe exacte des sigles (CACES R489, AIPR, habilitation B0). Un sigle approximatif fait douter de la certification elle-même. Vérifiez aussi que la zone géographique où vous acceptez de travailler apparaît.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Quelles habilitations sont vraiment indispensables ?

L'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes est incontournable dès qu'on touche à une pompe à chaleur ou à une climatisation. L'habilitation gaz l'est pour toute intervention sur une installation gaz. La qualification QualiPAC et le label RGE de l'entreprise conditionnent l'accès aux aides pour le client : elles ne vous appartiennent pas toujours en propre, mais votre formation y contribue.

La pompe à chaleur change-t-elle le métier ?

Profondément. Le cœur du métier s'est déplacé de la combustion vers la thermodynamique, l'électricité et la régulation. Un chauffagiste qui sait dimensionner, poser, mettre en service et régler une pompe à chaleur est aujourd'hui le profil le plus recherché du secteur, et il se paie en conséquence. Si vous avez cette compétence, elle doit être la première ligne de votre accroche.

Faut-il des compétences en électricité ?

De plus en plus. Les pompes à chaleur, les régulations connectées et les systèmes hybrides supposent de lire un schéma électrique et de diagnostiquer une commande. Une habilitation électrique basse tension est un vrai plus, et certaines entreprises la financent. Le mentionner distingue immédiatement une candidature.

Comment valoriser l'entretien annuel ?

Par le volume et par la relation client. Un technicien qui enchaîne six entretiens par jour sur un parc de neuf cents contrats fait tourner l'activité récurrente de l'entreprise, qui est sa base économique. Ajoutez le taux de renouvellement des contrats sur votre secteur si vous le connaissez : c'est un chiffre qui parle directement au gérant.

Le dépannage en astreinte se négocie-t-il ?

Oui, et il faut savoir ce qu'il représente. En pleine saison de chauffe, une semaine d'astreinte signifie des appels le soir et le week-end, avec des clients sans chauffage. Les compensations varient beaucoup d'une entreprise à l'autre : prime forfaitaire, majoration horaire, récupération. Cela se demande avant de signer, et l'accepter reste un argument fort à la candidature.

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