Comment présenter des missions très courtes ?

Par regroupement. Une ligne pour l'agence et la période, une ligne pour le nombre de missions et de sites, puis deux ou trois puces sur ce que vous y avez fait et les chiffres tenus. Les missions d'une semaine n'ont pas besoin d'une ligne chacune : elles comptent dans le total, ce qui suffit.

Faut-il nommer les entreprises ou les agences ?

Les deux, à des places différentes. L'agence structure la ligne, parce qu'elle donne la continuité ; les entreprises les plus connues ou les plus longues se citent dans les puces. Un recruteur reconnaîtra un site industriel de sa région, et ce nom vaut une recommandation implicite.

L'intérim nuit-il à une candidature en CDI ?

Beaucoup moins qu'on ne le croit, et souvent l'inverse. Un intérimaire arrive formé, autonome et habitué à ne pas ralentir une équipe. Ce qui nuit, c'est un CV qui donne l'impression d'une accumulation subie. Dites explicitement que vous cherchez un poste stable et pourquoi : le doute disparaît.

Faut-il indiquer sa disponibilité ?

Oui, et précisément. « Disponible immédiatement », « disponible sous 48 heures », « en mission jusqu'au 15 octobre » : les agences travaillent dans l'urgence et cette ligne est parfois ce qui décide de l'appel. Tenez-la à jour, une disponibilité fausse se paie au premier échange.

Comment valoriser plusieurs secteurs différents ?

En regroupant par famille et en nommant le fil conducteur. Entrepôt, grande distribution et événementiel ont en commun la manutention, la cadence et le travail en équipe : dites-le. Un parcours varié sans fil conducteur inquiète ; le même parcours avec un fil devient une polyvalence.

Exemples de CV Intérim & missions temporaires

Exemple de CV pour l'intérim

Le CV d'un intérimaire est jugé sur une chose que les autres CV n'ont pas à démontrer : la capacité à être productif dès la première matinée, sur un site qu'on ne connaît pas. Le problème, c'est que quarante missions alignées une par une donnent l'impression inverse — celle de quelqu'un qui ne tient nulle part. Tout se joue donc sur la façon de regrouper.

Aussi appelé : Intérimaire, Travailleur temporaire, Candidat en agence d'emploi, Missions courtes.

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Les repères du métier

Salaire en début de carrière: 1 800 € brut / mois
Après quelques années: 2 100 € brut / mois
Missions par an: 8 à 20 selon les secteurs
Indemnité de fin de mission: 10 % du brut total
Congés payés: 10 % supplémentaires
Formation d'accès: Aucune formation propre à l'intérim : ce sont les qualifications du métier exercé qui comptent, plus les habilitations
État du marché: Recrutement en tension : les employeurs peinent à recruter

Source : Fourchettes observées sur les offres françaises d'agences d'emploi, brut mensuel équivalent temps plein, indemnités de fin de mission et de congés payés exclues du salaire de base. Relevé en 2026-08.

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Version texte, prête à coller

Bilal Yildirim
Cariste en intérim — CACES 1 et 3, disponible immédiatement
Vénissieux, France | bilal.yildirim@email.fr | 06 55 03 92 17

PROFIL
------
Intérimaire en logistique depuis 3 ans, 22 missions sur 9 sites différents et 8 renouvellements sur 10 à la demande du site. Habitué à prendre un poste en une matinée et à m'adapter au logiciel de la maison. CACES 1 et 3 à jour, permis B et véhicule personnel. Je cherche aujourd'hui un poste stable en CDI.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
--------------------------

Cariste et préparateur de commandes (14 missions) — Agence Randstad Lyon Est — Rhône (avr. 2023 – aujourd'hui)
- Quatorze missions en entrepôt logistique, de deux semaines à six mois
- Six sites différents et quatre logiciels de gestion d'entrepôt
- Renouvelé sur cinq missions à la demande du site, rappelé nominativement par deux entreprises
- Cadences alignées sur celles des équipes permanentes dès la première semaine

Agent de production (8 missions) — Agence Proman Vénissieux — Rhône (janv. 2022 – mars 2023)
- Huit missions en agroalimentaire et en plasturgie, en 2×8 et en équipe de nuit
- Aucune absence sur l'ensemble de la période

Manutentionnaire — Plateforme logistique Sologistique (mission de 6 mois) — Corbas (sept. 2023 – mars 2024)
- Réception, contrôle et rangement sur un entrepôt de 12 000 emplacements
- Formé trois intérimaires arrivés après moi aux habitudes du site

FORMATION
---------
CACES R489 catégories 1 et 3 — Centre de formation Logifor — Saint-Priest (févr. 2023 – févr. 2023)
CAP Opérateur logistique — Lycée professionnel Jacques Brel — Vénissieux (sept. 2019 – juin 2021)

COMPÉTENCES
-----------
CACES R489 catégories 1 et 3 (échéance 2028), Prise de poste autonome sur site inconnu, WMS Reflex, Infolog et commande vocale, Travail en 2×8, 3×8 et équipe de nuit, SST (2024), Permis B et véhicule personnel, mobile 40 km

LANGUES
-------
Français (Langue maternelle), Turc (Bilingue)

Des accroches à adapter

Trois profils différents, trois accroches. Prenez celle qui vous ressemble et remplacez les faits par les vôtres — recopiée telle quelle, elle ne vous décrira pas.

Intérimaire en logistique depuis 3 ans, 22 missions sur 9 sites différents. Habitué à prendre un poste en une matinée, à m'adapter au WMS de la maison et aux règles de circulation propres à chaque entrepôt. CACES 1 et 3 à jour, disponible immédiatement.
Agent de production en missions temporaires, 4 ans en agroalimentaire et en plasturgie. Postes tenus en 2×8 et en 3×8, cadences respectées et taux de renouvellement de mission proche de 100 %. Véhicule personnel, mobile dans un rayon de 40 km.
Manutentionnaire et employé polyvalent en intérim, 18 mois d'expérience sur 14 missions : entrepôt, grande distribution, événementiel. Je cherche un poste stable, et j'apporte une habitude de la polyvalence que peu de candidats ont.

Des missions déjà chiffrées

Les puces d'expérience qui reviennent dans ce métier, écrites comme un recruteur aime les lire : un fait, un chiffre.

Enchaîné 22 missions sur 9 sites différents en trois ans, sans interruption de plus de deux semaines
Pris un poste en une matinée sur des sites et des procédures inconnus
Obtenu le renouvellement de 8 missions sur 10 à la demande du site
Adapté ma pratique à quatre logiciels de gestion d'entrepôt différents
Travaillé en 2×8, en 3×8 et en équipe de nuit selon les besoins des sites
Respecté dès le premier jour les règles de sécurité et de circulation propres à chaque site
Tenu des cadences de production alignées sur celles des équipes permanentes
Assuré des remplacements de congés et des renforts de pic saisonnier
Rendu compte quotidiennement à l'agence sur l'avancement et les difficultés
Signé et transmis les relevés d'heures dans les délais, sans litige sur la période
Été rappelé nominativement par trois entreprises pour des missions ultérieures
Formé d'autres intérimaires arrivés après moi sur les habitudes du site
Accepté des missions déclenchées la veille pour le lendemain matin
Assuré la polyvalence entre préparation, réception et expédition selon la charge
Effectué des missions de une journée à six mois, sans écart de sérieux entre les deux
Maintenu à jour l'ensemble de mes habilitations à ma charge entre deux missions
Travaillé pour trois agences en parallèle, avec des plannings coordonnés
Conservé un taux d'absence nul sur l'ensemble des missions effectuées
Repris un poste laissé vacant en urgence, avec passation d'une demi-journée seulement
Alterné entre le travail seul et le travail en équipe selon l'organisation du site

Les compétences à faire figurer

Compétences métier

Prise de poste autonome sur un site inconnu
Adaptation rapide à un logiciel ou à une procédure nouvelle
Respect immédiat des consignes de sécurité d'un site
Polyvalence sur plusieurs postes d'une même famille
Lecture d'un planning et d'un ordre de mission
Rendu compte à l'agence et au responsable du site

Savoir-être

Ponctualité, qui décide du renouvellement de la mission
Capacité à se présenter à une équipe déjà constituée
Endurance sur des horaires qui changent d'une semaine à l'autre
Discrétion sur ce qu'on voit d'une entreprise à l'autre
Disponibilité annoncée et tenue

Logiciels et outils

Applications d'agences (Randstad, Adecco, Manpower, Proman)
Pointage dématérialisé et relevés d'heures en ligne

Les mots que cherchent les logiciels de tri

Un ATS compare votre CV à l'offre. Ces termes doivent y figurer — mais dans une phrase qui a du sens, jamais en liste posée en bas de page.

intérim
mission temporaire
agence d'emploi
disponible immédiatement
polyvalence
prise de poste rapide
travail posté
remplacement
renouvellement de mission
mobilité

Rédiger votre CV intérim : la méthode, étape par étape

L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier
Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, le métier exercé et la disponibilité : « Cariste en intérim — CACES 1 et 3, disponible immédiatement ». L'agence filtre sur ces deux informations avant toute lecture.
Ajoutez le permis, le véhicule et le rayon de mobilité accepté. Beaucoup de sites sont en zone d'activité mal desservie aux heures de prise de poste : un candidat véhiculé règle un problème que l'agence rencontre tous les jours.
L'accroche : trois lignes qui situent votre profil
Trois lignes : le métier et l'ancienneté, le nombre de missions et de sites, la disponibilité. C'est ici que se joue la lisibilité de tout le CV — si le lecteur comprend d'emblée que vous êtes un professionnel de la mission courte et non quelqu'un qui subit, la suite se lit avec bienveillance.
Si vous cherchez un poste stable, écrivez-le franchement et donnez la raison en quelques mots. C'est plus honnête et cela évite la question en entretien.
Les expériences : des résultats, pas des tâches
Une entrée par agence ou par famille de poste, jamais une par mission. Sur la ligne de titre : l'agence, le type de missions et la période. Puis deux ou trois puces.
Les chiffres qui comptent : nombre de missions, nombre de sites, durée de la plus longue, taux de renouvellement, nombre de logiciels ou de procédures différentes. Ajoutez les rappels nominatifs par un site — c'est la preuve la plus solide qu'on puisse donner.
Détaillez ensuite les deux ou trois missions les plus longues comme des postes ordinaires, avec l'entreprise, le contenu et les résultats. Elles montrent que vous savez aussi vous installer.
Les compétences : celles que le logiciel cherche
Trois blocs. Les compétences du métier exercé — ce sont elles qu'on recrute. Les habilitations et permis, avec leurs dates de validité, puisque vous les portez souvent vous-même. Et l'adaptabilité rendue concrète : logiciels pratiqués, types de sites, organisations horaires acceptées.
Évitez d'écrire « polyvalent » sans le prouver. Trois secteurs nommés et quatre logiciels cités disent la même chose, en vérifiable.
La formation et les certifications
Le diplôme le plus élevé, sans détailler. Ce qui compte davantage, ce sont les qualifications que vous avez financées ou obtenues entre deux missions : CACES, habilitations, SST, permis, titres professionnels.
Si une agence a financé une formation pour vous, dites-le : cela signale une relation de confiance avec un employeur, ce qui est exactement ce qu'un nouveau recruteur cherche à savoir.
La mise en page : ce qui passe les filtres
Le risque, ici, est l'illisibilité : quinze missions de trois semaines noient le lecteur. Regroupez-les par agence ou par type de poste, avec une ligne de synthèse — « 12 missions de manutention, 2023-2024 » — puis détaillez les trois plus significatives. Une page.
La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien
Vérifiez qu'aucune période ne se chevauche et que les missions courtes ne laissent pas croire à des ruptures. Indiquez votre mobilité et vos disponibilités : c'est la première information que l'agence cherche, et son absence fait perdre des missions.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Aligner les missions une par une

Quarante lignes de deux semaines rendent le CV illisible et donnent l'impression d'une instabilité que l'intérim n'implique pas. Regroupez par agence ou par famille de poste : « Agence Randstad — 14 missions en logistique, 2023-2025 », puis détaillez les deux ou trois plus longues.

Ne pas dire combien de sites

C'est votre argument principal, et presque personne ne l'écrit. Neuf sites en trois ans démontre une adaptabilité qu'aucun salarié permanent ne peut revendiquer. Donnez le nombre de missions, le nombre de sites et le nombre de logiciels ou de procédures différentes.

Taire les renouvellements

Une mission renouvelée, ou un rappel nominatif par un site, est le meilleur certificat de travail qui soit : quelqu'un a voulu vous garder. « 8 missions renouvelées sur 10 à la demande du site » vaut mieux que dix adjectifs.

Laisser croire à des trous

Entre deux missions, il y a souvent quelques jours. Si vous datez au mois et regroupez par période, les intervalles disparaissent d'eux-mêmes. Un CV qui semble troué déclenche des questions ; un CV regroupé par agence n'en déclenche aucune.

Oublier les habilitations et la mobilité

CACES, habilitations électriques, SST, permis, véhicule personnel, rayon accepté : ce sont les critères sur lesquels l'agence filtre avant même de lire le reste. Placez-les en haut, avec leurs dates de validité.

Questions fréquentes

Comment présenter des missions très courtes ?: Par regroupement. Une ligne pour l'agence et la période, une ligne pour le nombre de missions et de sites, puis deux ou trois puces sur ce que vous y avez fait et les chiffres tenus. Les missions d'une semaine n'ont pas besoin d'une ligne chacune : elles comptent dans le total, ce qui suffit.
Faut-il nommer les entreprises ou les agences ?: Les deux, à des places différentes. L'agence structure la ligne, parce qu'elle donne la continuité ; les entreprises les plus connues ou les plus longues se citent dans les puces. Un recruteur reconnaîtra un site industriel de sa région, et ce nom vaut une recommandation implicite.
L'intérim nuit-il à une candidature en CDI ?: Beaucoup moins qu'on ne le croit, et souvent l'inverse. Un intérimaire arrive formé, autonome et habitué à ne pas ralentir une équipe. Ce qui nuit, c'est un CV qui donne l'impression d'une accumulation subie. Dites explicitement que vous cherchez un poste stable et pourquoi : le doute disparaît.
Faut-il indiquer sa disponibilité ?: Oui, et précisément. « Disponible immédiatement », « disponible sous 48 heures », « en mission jusqu'au 15 octobre » : les agences travaillent dans l'urgence et cette ligne est parfois ce qui décide de l'appel. Tenez-la à jour, une disponibilité fausse se paie au premier échange.
Comment valoriser plusieurs secteurs différents ?: En regroupant par famille et en nommant le fil conducteur. Entrepôt, grande distribution et événementiel ont en commun la manutention, la cadence et le travail en équipe : dites-le. Un parcours varié sans fil conducteur inquiète ; le même parcours avec un fil devient une polyvalence.

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Tous les exemples — Intérim & missions temporaires

Missions courtes, agences, remplacements : un CV qui doit rester lisible malgré des expériences nombreuses et brèves.

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