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Exemples de CVTransport & logistique

Exemple de CV magasinier

Le magasinier n'est pas un manutentionnaire : il répond du stock. Ce qui se mesure chez lui, c'est la fiabilité — le nombre de références gérées, l'écart entre le stock informatique et le stock réel, le taux de rupture. Un responsable logistique qui lit votre CV cherche ces chiffres, et le nom de l'ERP sur lequel vous travaillez, parce qu'il détermine votre délai d'adaptation.

Aussi appelé : Magasinier gestionnaire de stock, Gestionnaire de magasin, Magasinier vendeur, Agent magasinier.

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Les repères du métier

Salaire en début de carrière
1 850 € brut / mois
Après quelques années
2 200 € brut / mois
Formation d'accès
Titre professionnel d'agent magasinier, CAP ou bac pro logistique ; les CACES sont souvent la vraie condition d'accès
État du marché
Recrutement en tension : les employeurs peinent à recruter

Source : Fourchettes observées sur les offres françaises en magasin industriel, pièces détachées et négoce, brut mensuel hors primes d'équipe. Relevé en 2026-08.

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Version texte, prête à coller

Frédéric Aubry
Magasinier — 4 500 références, SAP, CACES 1 et 3
Mulhouse, France | frederic.aubry@email.fr | 06 39 52 07 41

PROFILE
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Magasinier depuis 6 ans en magasin industriel, 4 500 références gérées au service de trois équipes de production. Écart d'inventaire ramené de 2,4 % à 0,6 % en deux ans et taux de rupture maintenu sous 2 %. Réception, adressage, préparation et réapprovisionnement sous SAP. CACES R489 catégories 1 et 3 à jour.

WORK EXPERIENCE
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Magasinier gestionnaire de stock — Industries Alsaciennes de Précision — Mulhouse (Sep 2020 – present)
- Géré un magasin de 4 500 références au service de trois équipes de production
- Ramené l'écart d'inventaire de 2,4 % à 0,6 % en deux ans
- Réorganisé l'implantation du magasin, temps de recherche divisé par deux
- Anticipé les besoins des arrêts techniques annuels avec les équipes de maintenance

Magasinier vendeur — Négoce de pièces détachées Rhin Diffusion — Colmar (Mar 2018 – Aug 2020)
- Préparé environ 60 lignes de commande par jour pour les ateliers et les clients
- Accueilli les clients au comptoir et conseillé sur les références équivalentes
- Suivi les seuils de réapprovisionnement et déclenché les commandes fournisseurs

Préparateur de commandes — Plateforme logistique Est Distribution — Sausheim (Jun 2016 – Feb 2018)
- Préparation vocale et rangement en hauteur avec chariot CACES 5
- Participation aux inventaires tournants d'une zone de 3 000 emplacements

EDUCATION
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Titre professionnel Agent magasinier — AFPA Mulhouse — Mulhouse (Sep 2015 – May 2016)
CAP Opérateur logistique — Lycée professionnel Charles Stoessel — Mulhouse (Sep 2013 – Jun 2015)

SKILLS
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Gestion de stock et seuils de réapprovisionnement, Réception, contrôle et adressage, Inventaires tournants et annuel, ERP SAP (6 ans) et Divalto, CACES R489 catégories 1, 3 et 5 (échéance 2028), Excel — tableaux de suivi de consommation

LANGUAGES
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Français (Native), Allemand (Intermediate)

Des accroches à adapter

Trois profils différents, trois accroches. Prenez celle qui vous ressemble et remplacez les faits par les vôtres — recopiée telle quelle, elle ne vous décrira pas.

  • Magasinier depuis 6 ans en magasin industriel, 4 500 références gérées et un écart d'inventaire ramené à 0,6 %. Réception, adressage, préparation et réapprovisionnement sous SAP. CACES R489 catégories 1 et 3 à jour.
  • Magasinier gestionnaire de stock en négoce de pièces détachées, 4 ans. Environ 60 lignes de commande préparées par jour, gestion des seuils et des commandes fournisseurs. Relation directe avec les clients au comptoir. Divalto et Excel avancé.
  • Magasinier en atelier de maintenance, 5 ans. Je tiens seul un magasin de 2 800 références au service de trois équipes de production, avec un taux de rupture inférieur à 2 %. Habitué à anticiper les besoins plutôt qu'à les subir.

Des missions déjà chiffrées

Les puces d'expérience qui reviennent dans ce métier, écrites comme un recruteur aime les lire : un fait, un chiffre.

  • Géré un magasin de 4 500 références au service de trois équipes de production
  • Réceptionné et contrôlé les livraisons en quantité, en qualité et en documents
  • Adressé et rangé les références selon le plan de magasin
  • Préparé environ 60 lignes de commande par jour pour les ateliers et les clients
  • Ramené l'écart d'inventaire de 2,4 % à 0,6 % en deux ans
  • Maintenu un taux de rupture inférieur à 2 % sur les références critiques
  • Suivi les seuils de réapprovisionnement et déclenché les commandes fournisseurs
  • Réalisé les inventaires tournants hebdomadaires et l'inventaire annuel complet
  • Saisi les mouvements de stock dans SAP à chaque entrée et sortie
  • Traité les litiges fournisseurs sur les livraisons non conformes
  • Conduit les chariots CACES 1 et 3 pour le rangement en hauteur
  • Géré les retours d'atelier, les rebuts et les pièces à réparer
  • Réorganisé l'implantation du magasin, temps de recherche divisé par deux
  • Anticipé les besoins des arrêts techniques annuels avec les équipes de maintenance
  • Accueilli les clients au comptoir et conseillé sur les références équivalentes
  • Formé deux intérimaires à l'adressage et à la préparation
  • Contrôlé les dates de péremption et la rotation des consommables
  • Tenu le magasin seul pendant les congés, sans rupture signalée
  • Négocié les délais avec les fournisseurs sur les commandes urgentes
  • Établi les tableaux de suivi de consommation par atelier sous Excel

Les compétences à faire figurer

Compétences métier

  • Réception, contrôle et enregistrement des livraisons
  • Rangement et adressage des références en magasin
  • Préparation de commandes internes et clients
  • Gestion des stocks et des seuils de réapprovisionnement
  • Inventaires tournants et inventaire annuel
  • Saisie et suivi dans un ERP ou un logiciel de gestion
  • Conduite de chariots CACES R489
  • Gestion des retours, des rebuts et des litiges fournisseurs

Savoir-être

  • Rigueur sur des écritures qui décident d'une rupture
  • Anticipation des besoins des équipes de production
  • Relation de service avec les demandeurs internes
  • Autonomie sur un magasin tenu seul
  • Ordre et méthode dans un espace partagé

Logiciels et outils

  • ERP : SAP, Sage, Divalto, Cegid
  • WMS et logiciels de gestion de stock
  • Terminal radiofréquence et douchette
  • Excel pour le suivi et les inventaires

Les mots que cherchent les logiciels de tri

Un ATS compare votre CV à l'offre. Ces termes doivent y figurer — mais dans une phrase qui a du sens, jamais en liste posée en bas de page.

  • magasinier
  • gestion de stock
  • réception
  • préparation de commandes
  • inventaire
  • ERP
  • SAP
  • CACES R489
  • réapprovisionnement
  • adressage
  • références

Rédiger votre CV magasinier : la méthode, étape par étape

  1. L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

    Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé et les deux chiffres qui comptent : « Magasinier — 4 500 références, SAP, CACES 1 et 3 ». Nombre de références et ERP situent le poste immédiatement.

    Ajoutez les CACES avec leurs échéances, le permis et les horaires acceptés. Beaucoup de magasins industriels tournent en équipes postées.

  2. L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

    Trois lignes : votre ancienneté et le type de magasin, le nombre de références et l'ERP, un indicateur de fiabilité. L'écart d'inventaire ou le taux de rupture est ce qui vous distingue le plus nettement — c'est la mesure du métier et presque personne ne la donne.

    Si vous visez un poste de gestionnaire de stock ou d'approvisionneur, dites-le : cela oriente la lecture vers ce que vous faites déjà dans ce registre.

  3. Les expériences : des résultats, pas des tâches

    Par poste : l'entreprise, son secteur, la nature du magasin, le nombre de références, le nombre de demandeurs servis, la période. Puis deux ou trois puces chiffrées.

    Les chiffres du métier : références gérées, lignes de commande préparées par jour, écart d'inventaire, taux de rupture, valeur du stock si vous la connaissez. Ajoutez ce que vous avez amélioré — une implantation revue, un écart réduit, un délai de mise à disposition raccourci. C'est ce qui sépare un magasinier qui range d'un magasinier qui organise.

    Mentionnez les périodes où vous avez tenu le magasin seul : c'est une information que le recruteur cherche sans la demander.

  4. Les compétences : celles que le logiciel cherche

    Quatre blocs. Les gestes : réception, contrôle, adressage, préparation, inventaire. La gestion : seuils, commandes, litiges fournisseurs, suivi de consommation. Les outils, nommés : ERP, WMS, terminal, Excel avec les fonctions réelles. Les CACES et habilitations, avec leurs dates.

    Ajoutez la relation interne ou comptoir si elle fait partie du poste. Un magasinier qui sait dire non à une demande urgente sans bloquer la production est une denrée rare.

  5. La formation et les certifications

    Le titre professionnel, le CAP ou le bac pro logistique, avec l'établissement et l'année. Si vous n'avez pas de diplôme du domaine, ne laissez pas la rubrique vide : les CACES et les formations internes la remplissent utilement.

    Ajoutez les formations continues : logiciel, gestion de stock, sécurité, gestes et postures, conduite. Si vous préparez un titre professionnel ou un CQP, indiquez l'échéance — beaucoup d'employeurs financent ces parcours et préfèrent recruter quelqu'un qui veut monter.

  6. La mise en page : ce qui passe les filtres

    Permis, CACES, FIMO/FCO et ADR dans un bloc visible en haut de page : c'est le premier filtre, souvent automatisé. Une page, une colonne. Indiquez la zone géographique et le type de conduite acceptés (national, international, découchés).

  7. La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

    Vérifiez les catégories exactes de vos permis et les dates de validité de vos cartes. Un CACES périmé annoncé comme valide se découvre au premier contrôle. Contrôlez aussi vos chiffres de tonnage ou de cadence si vous en avancez.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Ne pas donner le nombre de références

C'est l'unité de mesure du poste. Huit cents références et cinq mille ne demandent ni la même organisation ni la même mémoire. Donnez le nombre, et précisez la nature — pièces détachées, consommables, matières premières, produits finis.

Omettre la fiabilité du stock

Écart d'inventaire, taux de rupture, taux de service : ce sont les indicateurs sur lesquels le magasin est jugé, et presque personne ne les met sur son CV. Si vous avez fait baisser un écart d'inventaire, dites de combien et par quel moyen. C'est la ligne qui déclenche l'entretien.

Écrire « gestion de stock » sans l'ERP

SAP, Sage, Divalto, Cegid, un WMS ou un outil maison : le logiciel figure dans une bonne part des annonces parce qu'il détermine votre délai d'adaptation. Nommez-le avec le nombre d'années, et distinguez ce que vous maîtrisez de ce que vous avez seulement croisé.

Confondre magasinier et préparateur de commandes

Le préparateur exécute des ordres de prélèvement ; le magasinier répond du stock, commande, inventorie et arbitre. Si vous faites la seconde chose, dites-le explicitement : c'est un poste différent, avec une autre grille. Une ligne « préparation de commandes » seule vous fera classer plus bas.

Questions fréquentes

Quelle différence avec un cariste ?
Le cariste conduit et manutentionne ; le magasinier gère. En pratique les deux se recoupent souvent et les CACES sont attendus des deux côtés. Mais le magasinier ajoute la responsabilité du stock : réception, adressage, seuils, inventaires, commandes. Sur un CV, revendiquer cette responsabilité change le niveau du poste visé.
Les CACES sont-ils indispensables ?
Dans la plupart des magasins, oui, au moins les catégories 1 et 3. Ils conditionnent l'accès au rangement en hauteur et donc l'autonomie. Donnez-les avec leur échéance : un CACES périmé se découvre au premier jour et bloque le poste. Le CACES 5 pour le mât rétractable élargit encore le champ.
Comment valoriser un magasin tenu seul ?
C'est votre meilleur argument. Tenir un magasin seul signifie que personne ne rattrape vos erreurs et que l'organisation vous appartient. Donnez le nombre de références, le nombre de demandeurs internes servis et la durée de la période. Ajoutez les congés pendant lesquels vous avez assuré la continuité sans rupture.
Le poste mène-t-il à autre chose ?
Oui, et souvent vers des fonctions mieux rémunérées : gestionnaire de stock, approvisionneur, responsable magasin, puis responsable logistique. Ces évolutions demandent de l'analyse et de la relation fournisseur, deux compétences qui se construisent depuis le poste. Faites apparaître sur votre CV tout ce que vous avez déjà fait dans ce registre : commandes, négociation de délais, tableaux de suivi.
Faut-il mentionner Excel ?
Seulement avec un usage réel. Construire un tableau de suivi de consommation, calculer un seuil de réapprovisionnement, préparer un inventaire : cela se dit et cela distingue. « Maîtrise d'Excel » sans précision ne veut rien dire et sera vérifié en entretien.

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