Exemple de CV assistante maternelle

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Sandrine Pichon
Assistante maternelle agréée — 4 places, agrément 2024
Chartres, France | sandrine.pichon@email.fr | 06 47 25 90 13

PROFILE
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Assistante maternelle agréée depuis 9 ans, agrément pour 4 places renouvelé en 2024. Accueil d'enfants de 3 mois à 3 ans dans une maison avec jardin et une pièce dédiée. Une place disponible à partir de septembre, horaires de 7 h 30 à 18 h 30. Repas faits maison, sortie hebdomadaire au relais petite enfance. PSC1 à jour.

WORK EXPERIENCE
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Assistante maternelle agréée — Exercice à domicile — particuliers employeurs — Chartres (Sep 2017 – present)
- Accueilli simultanément jusqu'à 4 enfants de 3 mois à 3 ans
- Accompagné huit enfants dans l'apprentissage de la propreté
- Adapté l'accueil à un enfant présentant une allergie alimentaire sévère
- Assuré la continuité d'accueil d'enfants sur trois années consécutives

Assistante maternelle en maison d'assistantes maternelles — MAM Les Petits Pas — 12 enfants, 4 professionnelles — Lucé (Jan 2015 – Aug 2017)
- Accueil collectif avec trois collègues, projet d'accueil écrit en commun
- Proposé des activités d'éveil quotidiennes adaptées à chaque tranche d'âge

Auxiliaire de crèche — Crèche municipale Les Coquelicots — Chartres (Sep 2011 – Dec 2014)
- Encadré un groupe de 14 enfants de 18 mois à 3 ans
- Assuré les transmissions quotidiennes aux familles

EDUCATION
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Agrément d'assistante maternelle — 4 places — Conseil départemental d'Eure-et-Loir — Chartres (Jun 2024 – Jun 2024)
CAP Accompagnant éducatif petite enfance — GRETA Eure-et-Loir — Chartres (Sep 2010 – Jun 2011)

SKILLS
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Accueil d'enfants de 2 mois à 3 ans, Soins du quotidien : repas, change, sommeil, propreté, Activités d'éveil adaptées par tranche d'âge, Repas faits maison et gestion des allergies, Transmissions et accompagnement de l'adaptation, PSC1 (recyclage 2025) et gestion administrative des contrats

LANGUAGES
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Français (Native)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV assistante maternelle : la méthode, étape par étape

1. 1

   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville et quartier, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'essentiel : « Assistante maternelle agréée — 4 places, agrément renouvelé en 2024 ». C'est la première information que cherchent les parents et la PMI.

   Ajoutez immédiatement les places disponibles et à partir de quand, ainsi que vos horaires. Ces deux lignes valent, à elles seules, la moitié du document.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois à quatre lignes : votre agrément et votre ancienneté, le cadre d'accueil — maison, appartement, jardin, pièce dédiée, maison d'assistantes maternelles —, vos disponibilités et vos horaires.

   Évitez « j'aime les enfants ». Décrivez plutôt ce qui rend votre accueil concret : un jardin, une sortie hebdomadaire au relais, des repas faits maison, une adaptation sur deux semaines. Les parents choisissent sur ces détails-là.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Chaque période d'exercice avec ses dates, le nombre d'enfants accueillis simultanément et leurs tranches d'âge. Si vous avez travaillé en crèche, en MAM ou en garde à domicile, traitez chaque cadre séparément : ils ne se ressemblent pas.

   Ce qui rassure : la durée des accueils — garder un enfant trois ans dit une relation de confiance —, le nombre de familles accompagnées, les situations particulières gérées comme une allergie ou un handicap, la participation aux activités du relais petite enfance.

   Si vous avez accueilli des fratries ou des enfants sur horaires atypiques, dites-le : ce sont des besoins fréquents et difficiles à faire couvrir.

4. 4

   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Trois blocs. Les soins du quotidien : repas, change, sommeil, hygiène, propreté. L'éveil : activités par tranche d'âge, motricité, langage, sorties. Le cadre professionnel : transmissions, adaptation, contrats, sécurité du domicile.

   Ajoutez les formations avec leurs dates : PSC1, gestes d'urgence, alimentation du jeune enfant, sommeil, motricité libre, langue des signes. Elles montrent une pratique qui se met à jour, ce qui distingue nettement.

5. 5

   La formation et les certifications

   L'agrément en premier, avec le département, le nombre de places et l'année de renouvellement. Puis la formation initiale obligatoire, puis le CAP accompagnant éducatif petite enfance si vous l'avez.

   Développez les formations continues, datées. Dans un métier où l'on exerce seule, elles sont la preuve principale que la pratique évolue et se questionne — et c'est exactement ce que des parents attentifs cherchent à savoir.

6. 6

   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Structure claire, sections nommées sans jargon, deux pages acceptées si le parcours le justifie. Les établissements et les collectivités lisent souvent le CV avec la lettre : évitez de répéter l'un dans l'autre. Une typographie sobre vaut mieux qu'une mise en page démonstrative.

7. 7

   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   L'orthographe est un critère de recrutement explicite dans l'éducation : faites relire. Vérifiez les intitulés officiels des diplômes et des concours, et l'ordre chronologique de vos postes — les jurys y sont attentifs.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Comment obtient-on l'agrément ?

Par une demande auprès du conseil départemental, suivie d'une évaluation par les services de la protection maternelle et infantile : entretien, visite du domicile, vérification des conditions de sécurité. L'agrément précise le nombre de places et les âges accueillis, il vaut cinq ans et il est renouvelable après une nouvelle évaluation. Une formation de 120 heures accompagne obligatoirement le début d'exercice.

Qui est l'employeur ?

Les parents eux-mêmes, en emploi direct, avec un contrat de travail par enfant accueilli. Cela signifie autant de contrats que de familles, une mensualisation à calculer et des déclarations à effectuer. C'est une part administrative réelle du métier, et la maîtriser rassure les parents qui, souvent, découvrent ce cadre.

Qu'est-ce qu'une maison d'assistantes maternelles ?

Un local hors du domicile où plusieurs assistantes maternelles agréées exercent ensemble, chacune gardant ses propres contrats avec les parents. Cela permet un accueil plus collectif, une entraide et une séparation entre vie privée et vie professionnelle. C'est une forme d'exercice qui se développe et qui séduit beaucoup de professionnelles après quelques années à domicile.

Comment se présenter aux parents ?

Par le concret plutôt que par les intentions. L'espace dont vous disposez, une journée type, les activités proposées, vos repas, votre gestion du sommeil, votre façon de conduire l'adaptation. Ajoutez vos formations et votre expérience chiffrée : nombre d'enfants accueillis, durée des accueils, continuité sur plusieurs années.

Une expérience en crèche compte-t-elle ?

Beaucoup, et il faut la mettre en avant. La crèche apprend l'observation du très jeune enfant, les protocoles sanitaires, le travail en équipe et les transmissions aux familles — tout cela se transfère directement. Nommez les tranches d'âge encadrées, l'effectif du groupe et votre rôle dans les transmissions.

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