Exemple de CV agent immobilier

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Sophie Berger
Négociatrice immobilière — transaction, 150 à 400 K€
Tours, France | sophie.berger@email.fr | 06 57 21 84 96

PROFILE
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Négociatrice immobilière depuis 5 ans sur un secteur de trois communes, 42 mandats rentrés et 28 ventes signées en 2025, pour 240 K€ d'honoraires. Taux d'exclusivité de 55 % et délai moyen de vente ramené de 92 à 68 jours. Un tiers des mandats issus de la recommandation. Permis B et véhicule personnel.

WORK EXPERIENCE
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Négociatrice immobilière — Agence de transaction Val de Loire Immobilier — Tours (Apr 2021 – present)
- Rentré 42 mandats en une année et signé 28 ventes pour 240 K€ d'honoraires
- Maintenu un taux d'exclusivité de 55 % sur les mandats rentrés
- Ramené le délai moyen de vente de 92 à 68 jours
- Développé la recommandation : un tiers des mandats issus d'anciens clients

Conseillère en immobilier — Réseau national d'agences — agence de centre-ville — Joué-lès-Tours (Sep 2019 – Mar 2021)
- Prospecté physiquement le secteur : porte-à-porte, boîtage, veille terrain
- Réalisé environ 300 visites dans l'année, avec qualification préalable
- Accompagné les acquéreurs dans leur recherche de financement

Chargée de clientèle — Agence bancaire régionale — Tours (Sep 2015 – Aug 2019)
- Portefeuille de 500 clients particuliers, dont l'instruction de crédits immobiliers
- Connaissance du financement acquise avant le passage à la transaction

EDUCATION
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Formation continue obligatoire — carte professionnelle — Organisme agréé de formation immobilière — Tours (Mar 2025 – Mar 2025)
BTS Banque — conseiller de clientèle — Lycée Balzac — Tours (Sep 2013 – Jun 2015)

SKILLS
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Prospection terrain et rentrée de mandats, Estimation et argumentation du prix, Négociation vendeur-acquéreur, Suivi du compromis jusqu'à l'acte, Financement et relation avec les courtiers, Logiciel de transaction Hektor et diffusion sur portails

LANGUAGES
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Français (Native), Anglais (Intermediate)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV agent immobilier : la méthode, étape par étape

1. 1

   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé et le terrain : « Négociateur immobilier — transaction, appartements et maisons de 150 à 400 K€ ». Le type de biens et la gamme de prix situent immédiatement.

   Ajoutez le permis, le véhicule et le secteur géographique connu. Dans ce métier, la connaissance fine d'un secteur est un actif que l'agence achète.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois lignes : ancienneté et secteur, chiffres de production — mandats, ventes, honoraires —, un indicateur de qualité comme le taux d'exclusivité ou le délai moyen de vente. C'est la combinaison qui distingue une candidature.

   Si vous venez d'un autre métier, dites ce qui se transfère et ce que vous avez déjà produit dans l'immobilier. La reconversion est fréquente ici, et les résultats parlent plus vite que le parcours.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Par poste : l'agence, son réseau ou son indépendance, le secteur, le type de biens, la période. Puis deux ou trois puces chiffrées.

   Les chiffres du métier : mandats rentrés, taux d'exclusivité, ventes signées, honoraires générés, délai moyen de vente, nombre de visites, part de recommandation. Précisez les années : un exercice s'évalue sur douze mois et sur un état de marché donné.

   Mentionnez la prospection concrète — porte-à-porte, boîtage, veille terrain, animation de réseau — et la part des mandats issus de recommandation. C'est ce qui distingue un négociateur qui construit son secteur d'un négociateur qui attend les appels.

4. 4

   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Quatre blocs. La production : prospection, estimation, rentrée de mandats, négociation. Le suivi : dossier de vente, compromis, financement, acte. Le cadre : diagnostics, obligations d'information, mandats et leurs formes. Les outils, nommés.

   Ajoutez la connaissance du secteur géographique et des types de biens. C'est une compétence réelle qui met des années à se constituer, et elle vaut d'être revendiquée explicitement.

5. 5

   La formation et les certifications

   Le diplôme, l'établissement, l'année. Le BTS professions immobilières rassure sur la partie juridique, mais son absence n'est pas bloquante pour un poste de négociateur.

   Ajoutez les formations continues obligatoires liées à la carte professionnelle, ainsi que les formations réseau — estimation, prospection, négociation, juridique. Elles sont fréquentes dans ce métier et montrent une pratique qui se met à jour.

6. 6

   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Une colonne, des sections nommées simplement, deux pages maximum. Les cabinets et les grands groupes passent presque toujours par un logiciel de tri : évitez les tableaux, les zones de texte et les en-têtes de document, qui se lisent mal ou pas du tout. Un CV administratif mal mis en page envoie un signal contradictoire — c'est précisément la rigueur qu'on vient chercher chez vous.

7. 7

   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   Une faute sur un CV administratif se paie plus cher qu'ailleurs : la rédaction fait partie du poste. Relisez à voix haute, vérifiez les accords des intitulés de poste, et faites relire par quelqu'un d'autre. Vérifiez aussi la cohérence des dates : un trou de six mois passe, une incohérence de dates non.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Faut-il un diplôme pour exercer ?

Pour ouvrir une agence, oui : la carte professionnelle exige un diplôme ou une expérience justifiée. Pour être négociateur salarié ou agent commercial rattaché à une agence, non — on exerce sous la carte du titulaire. Le BTS professions immobilières reste la voie classique et rassure sur la partie juridique, qui est réelle.

Salarié ou mandataire indépendant : que choisir ?

Le salariat offre un fixe, une structure, des outils et une formation, avec une commission plus faible. Le statut de mandataire indépendant offre une commission bien supérieure mais aucune sécurité, ni fixe, ni encadrement. Beaucoup débutent salariés pour apprendre, puis passent indépendants une fois le secteur et le réseau constitués.

Comment se démarquer sans expérience du métier ?

En traduisant ce qui se transfère et en montrant que vous connaissez le terrain. Une expérience de vente en cycle long, de négociation ou de relation client s'applique directement. Ajoutez votre connaissance du secteur géographique, votre réseau local et votre disponibilité. Les agences recrutent régulièrement hors filière, à condition de sentir la ténacité.

Que valorise-t-on le plus ?

La capacité à rentrer des mandats, en exclusivité de préférence. C'est le nerf du métier et c'est ce qui manque dans toutes les agences. Un négociateur qui prospecte, qui obtient des estimations et qui convainc un vendeur d'accepter un prix réaliste est celui qu'on s'arrache — bien davantage que celui qui fait de belles visites.

La rémunération variable doit-elle figurer sur le CV ?

Les honoraires générés, oui : c'est un résultat, pas une indiscrétion. Votre rémunération personnelle, non. Donner le volume d'honoraires apportés à l'agence sur un exercice est l'indicateur le plus parlant qui soit pour un directeur, parce qu'il mesure directement votre contribution.

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