Exemple de CV opticien
L'optique est un métier double, et c'est ce que le CV doit rendre lisible. D'un côté la santé : lecture d'ordonnance, prise de mesures, examen de vue, adaptation de lentilles, conseil sur des verres techniques. De l'autre le commerce : panier moyen, taux de transformation, vente de la seconde paire, gestion d'un magasin. Un directeur cherche les deux, et il vérifie d'abord une chose — votre diplôme, sans lequel vous ne pouvez rien délivrer.
Aussi appelé : Opticien-lunetier, Opticien diplômé, Responsable de magasin d'optique, Monteur-vendeur en optique.
Les repères du métier
- Salaire en début de carrière
- 2 100 € brut / mois
- Après quelques années
- 2 800 € brut / mois
- Formation d'accès
- BTS Opticien-lunetier, obligatoire pour exercer et délivrer des équipements optiques
- État du marché
- Recrutement en tension : les employeurs peinent à recruter
Source : Fourchettes observées sur les offres françaises en magasin d'optique indépendant et en enseigne, brut mensuel hors variable et hors primes de résultat. Relevé en 2026-08.
Le même CV en version texte
À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.
Version texte, prête à coller
Antoine Rivière Opticien-lunetier — BTS 2018, réfraction et lentilles Pau, France | antoine.riviere@email.fr | 06 74 08 51 32 PROFILE ------- Opticien-lunetier diplômé depuis 7 ans, magasin d'enseigne de 900 K€. Réfraction en cabine, adaptation de lentilles et conseil sur verres progressifs. Panier moyen porté de 285 à 340 € en deux ans et taux de seconde paire à 38 %. Montage et ajustage en atelier. Formé à la basse vision. Samedi accepté. WORK EXPERIENCE --------------- Opticien-lunetier — Magasin d'optique d'enseigne — 900 K€ — Pau (Mar 2021 – present) - Reçu et conseillé environ 12 clients par jour, examens de vue compris - Porté le panier moyen de 285 à 340 € en deux ans - Atteint un taux de seconde paire de 38 %, au-dessus de l'objectif enseigne - Accompagné des patients en basse vision avec des aides visuelles adaptées Opticien-lunetier — Optique indépendante du centre-ville — Tarbes (Sep 2018 – Feb 2021) - Adapté et suivi des porteurs de lentilles de contact - Monté, meulé et ajusté les équipements en atelier - Géré le tiers payant et les prises en charge des réseaux de soins Apprenti opticien — Magasin d'optique d'enseigne — Pau (Sep 2016 – Jun 2018) - Apprentissage en alternance pendant le BTS : vente, atelier et mesures - Formé deux apprentis en BTS depuis, sur la vente et l'atelier EDUCATION --------- Formation basse vision — Organisme de formation professionnelle en optique — Bordeaux (Apr 2023 – Jun 2023) BTS Opticien-lunetier — Lycée Saint-Cricq — Pau (Sep 2016 – Jun 2018) SKILLS ------ Réfraction et examen de vue en cabine, Adaptation et suivi de lentilles de contact, Conseil sur verres progressifs et traitements, Montage, meulage et ajustage en atelier, Basse vision (formation 2023), Tiers payant et réseaux de soins LANGUAGES --------- Français (Native), Espagnol (Intermediate)
Des accroches à adapter
Trois profils différents, trois accroches. Prenez celle qui vous ressemble et remplacez les faits par les vôtres — recopiée telle quelle, elle ne vous décrira pas.
- Opticien-lunetier diplômé depuis 7 ans, magasin d'enseigne de 900 K€. Réfraction, adaptation de lentilles et conseil sur verres progressifs. Panier moyen porté de 285 à 340 € en deux ans et taux de seconde paire à 38 %. Montage en atelier.
- Opticienne diplômée, 4 ans en magasin indépendant. Examen de vue, adaptation de lentilles et suivi personnalisé d'une clientèle fidèle. Formée à la basse vision et à l'enfant. Tiers payant et réseaux de soins gérés en autonomie.
- Opticien responsable de magasin, 9 ans dont 3 à la direction d'un point de vente de 1,2 M€ et d'une équipe de 4. Je garde la moitié de mon temps en clientèle : c'est ce qui permet de piloter un magasin d'optique sans se couper du métier.
Des missions déjà chiffrées
Les puces d'expérience qui reviennent dans ce métier, écrites comme un recruteur aime les lire : un fait, un chiffre.
- Reçu et conseillé environ 12 clients par jour en magasin
- Réalisé les examens de vue et les réfractions en cabine
- Adapté et suivi des porteurs de lentilles de contact
- Pris les mesures nécessaires au montage : écart, hauteur, galbe
- Conseillé sur les verres progressifs et les traitements adaptés
- Porté le panier moyen de 285 à 340 € en deux ans
- Atteint un taux de seconde paire de 38 %, au-dessus de l'objectif enseigne
- Monté, meulé et ajusté les équipements en atelier
- Géré le tiers payant et les prises en charge des réseaux de soins
- Assuré le service après-vente et les reprises d'adaptation
- Accompagné des patients en basse vision avec des aides visuelles adaptées
- Adapté des équipements pour des enfants, avec un suivi rapproché
- Géré les commandes de montures et le suivi des fournisseurs
- Réalisé les inventaires et suivi la démarque du magasin
- Encadré une équipe de 4 personnes et construit les plannings
- Formé deux apprentis en BTS sur la vente et l'atelier
- Mis en place les opérations commerciales et le merchandising des vitrines
- Entretenu la relation avec les ophtalmologistes du secteur
- Expliqué à des premiers porteurs le temps d'adaptation d'un progressif
- Traité les réclamations et les non-adaptations sans perdre le client
Les compétences à faire figurer
Compétences métier
- Lecture d'ordonnance et analyse de la correction
- Prise de mesures : écart pupillaire, hauteur, galbe
- Examen de vue et réfraction
- Adaptation et suivi des lentilles de contact
- Conseil sur les verres progressifs et les traitements
- Montage, meulage et ajustage des équipements
- Gestion du tiers payant et des réseaux de soins
- Basse vision et adaptation d'aides visuelles
Savoir-être
- Pédagogie pour expliquer un verre progressif à un premier porteur
- Patience avec des clients âgés ou inquiets
- Rigueur sur des mesures qui décident du confort visuel
- Sens du commerce sans forcer la vente
- Discrétion sur les données de santé
Logiciels et outils
- Logiciels de gestion de magasin d'optique
- Outils de télétransmission et réseaux de soins
- Équipements de mesure et frontofocomètres numériques
Les mots que cherchent les logiciels de tri
Un ATS compare votre CV à l'offre. Ces termes doivent y figurer — mais dans une phrase qui a du sens, jamais en liste posée en bas de page.
- opticien
- opticien-lunetier
- BTS optique
- réfraction
- verres progressifs
- lentilles de contact
- montage
- tiers payant
- réseaux de soins
- basse vision
- panier moyen
Rédiger votre CV opticien : la méthode, étape par étape
L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier
Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé et le diplôme : « Opticien-lunetier — BTS 2018, réfraction et adaptation lentilles ». Diplôme et compétences techniques, en une ligne.
Ajoutez la disponibilité et l'acceptation du samedi. En optique, le samedi est le jour le plus commerçant et il conditionne beaucoup de plannings.
L'accroche : trois lignes qui situent votre profil
Trois lignes : diplôme et ancienneté, compétences techniques — réfraction, lentilles, progressifs, spécialisations —, indicateurs commerciaux. C'est l'équilibre entre les deux versants du métier qui distingue une candidature.
Si vous visez la responsabilité d'un magasin, dites-le, et citez ce que vous faites déjà de gestion ou d'encadrement.
Les expériences : des résultats, pas des tâches
Par poste : le magasin, son enseigne ou son indépendance, son chiffre d'affaires, la taille de l'équipe, la période. Puis deux ou trois puces mêlant technique et commerce.
Les chiffres du métier : clients reçus par jour, panier moyen et sa progression, taux de transformation, taux de seconde paire, part de lentilles, chiffre du magasin. Ajoutez ce que vous avez fait progresser et par quel moyen.
Mentionnez l'atelier. Un opticien qui monte, meule et ajuste lui-même dépanne le magasin et comprend mieux ce qu'il vend — et tous les diplômés récents ne le pratiquent plus.
Les compétences : celles que le logiciel cherche
Quatre blocs. La santé visuelle : réfraction, examen de vue, adaptation lentilles, basse vision, enfant. Le produit : verres progressifs, traitements, montures, conseil technique. L'atelier : montage, meulage, ajustage, réparations. Le commerce et la gestion : indicateurs, tiers payant, réseaux de soins, commandes, inventaires.
Citez les formations verriers et fabricants suivies : elles sont fréquentes, techniques, et elles montrent une pratique à jour.
La formation et les certifications
Le BTS Opticien-lunetier en premier, avec l'établissement et l'année. C'est la seule ligne réellement bloquante, et elle doit être immédiatement visible.
Ajoutez les formations complémentaires : lentilles, basse vision, optique de l'enfant, réfraction avancée, licence professionnelle. Elles ouvrent des postes et des spécialisations, et elles distinguent nettement dans un métier où tout le monde a le même diplôme de base.
La mise en page : ce qui passe les filtres
Sobriété et lisibilité : une colonne, pas d'effets. Faites figurer le diplôme d'État et le numéro professionnel s'il existe dès le haut du CV. Nommez les services fréquentés (gériatrie, urgences, bloc) — c'est par là que le cadre de santé lit votre parcours.
La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien
Vérifiez l'intitulé exact de votre diplôme et sa date d'obtention. Contrôlez les noms d'établissements et de services. Dans un secteur réglementé, une approximation sur le diplôme fait douter du reste du CV — c'est la vérification la plus rentable que vous puissiez faire.
Les erreurs qui coûtent un entretien
Ne pas mettre le diplôme en évidence
Le BTS Opticien-lunetier conditionne le droit de délivrer un équipement. Un directeur qui ne le trouve pas en dix secondes passe au CV suivant. Mettez-le sous votre nom avec l'année, avant même l'expérience.
Ne parler que de vente ou que de santé
Le métier est les deux à la fois et les employeurs cherchent l'équilibre. Un CV uniquement commercial inquiète sur la qualité de l'adaptation ; un CV uniquement technique inquiète sur le chiffre. Donnez vos indicateurs de vente et vos compétences de réfraction et d'adaptation.
Omettre les chiffres du magasin
Panier moyen, taux de transformation, taux de seconde paire, chiffre d'affaires du point de vente : ce sont les indicateurs que suit toute enseigne. Ils existent dans votre logiciel et presque personne ne les reprend. Les donner change la lecture du CV.
Passer les spécialisations sous silence
Lentilles complexes, basse vision, enfant, sport, verres techniques : ce sont des compétences qui se raréfient et qui distinguent immédiatement un opticien. Si vous en avez une, elle mérite d'être en tête et non perdue dans une liste.
Questions fréquentes
- Le BTS est-il vraiment obligatoire ?
- Oui, pour délivrer des équipements optiques et exercer sous le titre d'opticien-lunetier. Des postes de monteur-vendeur existent sans diplôme dans certains magasins, mais ils ne permettent ni la réfraction ni la délivrance : ce sont d'autres métiers, avec d'autres grilles. Le BTS reste la seule porte d'entrée réelle.
- Indépendant ou enseigne : que change le CV ?
- L'enseigne mesure des indicateurs standardisés — panier moyen, transformation, seconde paire — et attend une application des procédures. L'indépendant attend de la polyvalence, une relation de fidélité et souvent une part de gestion. Adaptez les chiffres et le vocabulaire à votre destinataire.
- La réfraction est-elle attendue partout ?
- De plus en plus. Le renouvellement d'équipement par l'opticien et les protocoles de coopération avec les ophtalmologistes ont élargi le rôle. Un opticien à l'aise en cabine, capable de mener un examen de vue complet, est nettement plus recherché. Si c'est votre cas, dites-le en tête d'accroche.
- Comment valoriser la basse vision ?
- Comme une spécialisation à part entière, parce que c'en est une. Elle demande une formation, du temps par patient et une patience particulière. Peu d'opticiens la pratiquent et la demande augmente avec le vieillissement de la population. Nommez la formation suivie et le type d'accompagnement réalisé.
- Vers quoi peut-on évoluer ?
- Vers la responsabilité d'un magasin, puis d'un secteur dans les enseignes, ou vers l'installation en indépendant ou en franchise. Les fonctions techniques — formation, support produit chez un verrier, expertise lentilles — sont une autre voie. Faites apparaître ce que vous faites déjà de management ou de gestion.
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Tous les exemples — Santé & médical
Soins, aide à la personne, paramédical : des métiers réglementés, où le diplôme d'État et les services fréquentés structurent la lecture du CV.
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