Exemple de CV comptable

Où l'on recrute, et ce que cherchent les employeurs

Le même CV en version texte

À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.

Sofia Renard
Comptable générale
Lyon, France | sofia.renard@email.fr | 06 21 55 40 77

PROFILE
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Comptable générale avec 6 ans d'expérience en PME industrielle et en cabinet. Comptabilité complète jusqu'au bilan, sous Sage et Cegid. Habituée aux clôtures serrées et aux échanges avec le commissaire aux comptes.

WORK EXPERIENCE
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Comptable générale — Groupe Vernay — Lyon (Mar 2022 – present)
- Tenu la comptabilité complète de 3 sociétés jusqu'au bilan et à la liasse fiscale
- Réduit le délai de clôture mensuelle de 12 à 7 jours en automatisant les imports bancaires
- Établi les déclarations de TVA de 15 entités, sans redressement sur la période
- Accompagné le passage du groupe à la facturation électronique

Collaboratrice comptable — Cabinet Aubert & Associés — Villeurbanne (Sep 2019 – Feb 2022)
- Géré un portefeuille de 25 dossiers TPE-PME, de la saisie à la révision
- Préparé les bilans et liasses sous la supervision de l'expert-comptable
- Formé deux alternants à la saisie et au lettrage

Assistante comptable (alternance) — Cabinet Aubert & Associés — Villeurbanne (Sep 2017 – Jun 2019)
- Saisie, lettrage et rapprochements bancaires sur 40 dossiers
- Préparation des déclarations de TVA sous la supervision d'un collaborateur

EDUCATION
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DCG — Diplôme de comptabilité et gestion — IAE Lyon — Lyon (Sep 2017 – Jun 2019)
BTS Comptabilité et gestion — Lycée La Martinière — Lyon (Sep 2015 – Jun 2017)

SKILLS
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Comptabilité générale jusqu'au bilan, Déclarations de TVA et fiscalité courante, Révision des comptes, Sage 100 et Cegid, Excel : tableaux croisés dynamiques

LANGUAGES
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Français (Native), Anglais (Intermediate)

Les compétences à faire figurer

Rédiger votre CV comptable : la méthode, étape par étape

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   L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier

   Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé exact du poste visé : « Comptable général », « Collaborateur comptable », « Aide-comptable ». Ne cherchez pas l'originalité — dans ce métier, la clarté est la compétence qu'on vient acheter. Si vous êtes disponible immédiatement ou en préavis court, mentionnez-le : les recrutements se déclenchent souvent à l'approche d'une clôture.

2. 2

   L'accroche : trois lignes qui situent votre profil

   Trois lignes, trois informations : votre périmètre (jusqu'où vous allez dans le cycle comptable), votre terrain (cabinet, PME, groupe, association), et vos logiciels. « Comptable général, 6 ans en PME industrielle, comptabilité complète jusqu'au bilan sous Sage et Cegid » situe tout en une phrase.

3. 3

   Les expériences : des résultats, pas des tâches

   Par poste : l'employeur, la nature de la structure, la période, puis trois à quatre puces. Chiffrez systématiquement — nombre de dossiers, chiffre d'affaires des entités, nombre d'écritures, délai de clôture. Distinguez ce que vous faisiez seul de ce que vous prépariez pour un supérieur : cette nuance intéresse davantage qu'une liste de tâches.

   Si vous avez vécu un contrôle fiscal, une migration d'outil ou le passage à la facturation électronique, dites-le. Ce sont des expériences que peu de candidats ont et que tous les employeurs redoutent.

   Donnez d'abord le cadre, avant toute puce : le type de structure, sa taille, votre périmètre, et surtout votre niveau d'autonomie dans le cycle. Écrire « autonome jusqu'à la liasse fiscale » ou « tenue et TVA, révision préparée pour l'expert-comptable » situe votre poste plus sûrement que trois paragraphes.

   Puis les chiffres qui parlent au destinataire. En cabinet : nombre de dossiers, nature des clients, nombre de déclarations mensuelles, nombre de bilans traités par saison. En entreprise : effectif, chiffre d'affaires suivi, nombre d'entités, volume de pièces, délai de clôture. Ajoutez ce que vous avez repris et redressé — un dossier récupéré en cours d'exercice et remis d'aplomb est exactement ce qu'un employeur redoute de confier et apprécie de voir réussi.

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   Les compétences : celles que le logiciel cherche

   Deux blocs : le cycle comptable maîtrisé (saisie, lettrage, rapprochements, TVA, révision, bilan, liasse) et les outils. Nommez les logiciels précisément, versions comprises si elles comptent, et n'oubliez pas Excel — le niveau réel sur les tableaux croisés dynamiques et les recherches est un critère de sélection, rarement écrit et souvent testé.

   Organisez en quatre blocs plutôt qu'en liste. Le cycle comptable, étape par étape, en indiquant où s'arrête votre autonomie. La fiscalité : TVA, impôt sur les sociétés, liasse, contribution économique, ce que vous traitez réellement. Les logiciels, avec les années. Et les outils de contrôle, Excel en tête, avec les fonctions employées.

   Une ligne sur la relation avec les dirigeants ou avec les autres services vaut d'être ajoutée. Elle distingue un comptable qui produit d'un comptable avec qui l'on peut travailler, et cette distinction pèse plus lourd que ne le croient la plupart des candidats.

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   La formation et les certifications

   BTS, DCG, DSCG, licence professionnelle : diplôme, école, année d'obtention. Si vous préparez un diplôme, indiquez l'échéance. Ajoutez les formations continues à valeur réelle : normes comptables, paie, fiscalité, logiciel spécifique. Une formation à la paie, en particulier, élargit nettement le champ des postes accessibles en PME.

   Le diplôme, l'établissement, l'année, et l'alternance si vous l'avez faite — elle vaut expérience et se lit comme telle. Si vous préparez le DCG ou le DSCG, indiquez les unités d'enseignement validées et l'échéance visée.

   Ajoutez les formations continues, qui comptent réellement dans un métier où la réglementation change chaque année : actualisation fiscale, logiciel, facturation électronique, normes sectorielles. Elles montrent que vous suivez les évolutions plutôt que de les découvrir en clôture.

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   La mise en page : ce qui passe les filtres

   Sobriété totale : une colonne, pas de couleur vive, pas de photo si vous visez un cabinet. Les logiciels de tri sont la règle dans ce secteur ; les tableaux et les icônes ne survivent pas à l'extraction. Nommez vos sections avec les mots attendus — « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ».

7. 7

   La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien

   Vérifiez chaque chiffre que vous avancez : un candidat qui se trompe dans ses propres volumes traités inquiète. Contrôlez les noms exacts des logiciels (Sage, Cegid, SAP FI) et les versions si elles comptent. Une erreur de calcul dans un CV de comptable est une réponse en soi.

Les erreurs qui coûtent un entretien

Questions fréquentes

Faut-il un CV différent pour un cabinet et pour une entreprise ?

Le fond est le même, l'accent change. En cabinet, on regarde le nombre de dossiers, la variété des secteurs et l'autonomie sur la révision. En entreprise, on regarde la profondeur : clôtures, reporting, relations avec le commissaire aux comptes, participation aux budgets. Réorganiser vos puces prend dix minutes et change la lecture.

Faut-il mettre une photo sur un CV de comptable ?

Non, et c'est même le secteur où elle apporte le moins. Les cabinets recrutent sur les compétences et beaucoup passent par un logiciel de tri. Un CV sobre, en une colonne, sans photo, est le format attendu.

Comment valoriser une alternance en comptabilité ?

Comme une expérience, pas comme une formation : entreprise, période, missions réelles et volumes. Une alternance de deux ans en cabinet, c'est deux saisons fiscales vécues — dites-le ainsi. Ne la reléguez pas dans la section formation, où elle perd sa valeur.

Le DCG est-il indispensable ?

Pas pour débuter : un BTS comptabilité-gestion ouvre de nombreux postes, surtout en cabinet. Le DCG devient déterminant pour accéder à la révision autonome et à l'encadrement, et le DSCG pour la voie de l'expertise comptable. Si vous êtes en cours de cursus, indiquez-le : les employeurs financent souvent la suite.

Faut-il indiquer les périodes de clôture travaillées ?

Oui, indirectement : dire que vous avez participé à trois clôtures annuelles complètes est plus parlant que « expérience de la clôture ». C'est la mesure que les recruteurs utilisent réellement pour situer un profil.

Cabinet ou entreprise : lequel choisir en début de carrière ?

Le cabinet forme plus vite et plus largement : en trois ans, on y voit plus de situations qu'en dix ans dans une seule entreprise. Le prix est un rythme lourd pendant la période fiscale et une relation client permanente. L'entreprise offre plus de stabilité et une meilleure compréhension du métier, mais expose à moins de cas. Beaucoup de parcours réussis commencent par le cabinet et se poursuivent en entreprise.

Le DCG est-il indispensable ?

Indispensable, non ; déterminant, souvent. On peut être un excellent comptable avec un BTS et de l'expérience, et beaucoup le sont. Mais le DCG lève un plafond dans les cabinets et dans les grands groupes, et il reste le passage obligé vers l'expertise comptable. Si vous le préparez, indiquez les unités déjà validées : c'est une information concrète, contrairement à une mention vague de préparation.

L'automatisation menace-t-elle le métier ?

Elle a supprimé une tâche, pas le métier. La saisie disparaît, absorbée par la reconnaissance des factures et la facturation électronique. Ce qui reste demande davantage de jugement : contrôler, expliquer un écart, sécuriser une clôture, conseiller un dirigeant. Le risque n'est pas pour le comptable qui révise et analyse, il est pour celui dont le poste se résumait à saisir. Sur le CV, cela se traduit par le choix de ce qu'on met en avant.

Faut-il nommer les logiciels ?

Oui, avec les années de pratique. Sage, Cegid, Quadratus, ACD, Isacompta, Pennylane, SAP : le logiciel figure dans une grande partie des annonces parce qu'il détermine votre délai d'adaptation. Distinguez ce que vous maîtrisez de ce que vous avez seulement croisé — un cabinet vérifiera, et une exagération se paie mal dans un métier fondé sur la rigueur.

Comment présenter une expérience de clôture ?

Par le délai et par le périmètre. « Clôture mensuelle en 7 jours ouvrés sur 3 entités » dit tout : la fréquence, la vitesse, l'ampleur. Si vous avez raccourci un délai, dites de combien et par quel moyen — automatisation d'un import, réorganisation des travaux, fiabilisation d'un compte. C'est le type de résultat qu'un chef comptable retient.

Que valorise-t-on quand on vient d'un autre métier ?

Les acquis qui se transfèrent réellement : le respect d'un calendrier déclaratif, la lecture d'une réglementation, la rigueur documentaire, la relation avec des interlocuteurs qui ne parlent pas la même langue technique que vous. Un ancien assistant de gestion, un ancien gestionnaire de sinistres ou un ancien banquier partent avec un vrai avantage. Montrez ensuite la formation et le premier poste comptable, pour que la chronologie se lise sans effort.

La relation client compte-t-elle vraiment en cabinet ?

Beaucoup plus qu'on ne le dit aux étudiants. Un collaborateur qui obtient ses pièces à temps, qui explique une TVA à quelqu'un qui n'y comprend rien et qui ne braque pas un dirigeant sous pression vaut de l'or pour un cabinet. C'est une compétence rarement écrite sur les CV comptables, et c'est précisément pour cela qu'elle se remarque.

Après quelques années : évolutions et passerelles

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