Exemples de CVMétiers spécialisés
Exemple de CV coiffeur
Un responsable de salon lit un CV de coiffeur pour répondre à trois questions : quelles techniques savez-vous faire seul, combien de clients tenez-vous dans une journée, et sur quelles marques avez-vous travaillé. Le reste — le diplôme, l'ancienneté — vient confirmer, pas décider.
Aussi appelé : Coiffeuse, Coiffeur visagiste, Coiffeur mixte, Responsable de salon, Coiffeur à domicile.
Les repères du métier
- Salaire en début de carrière
- 1 800 € brut / mois
- Après quelques années
- 2 100 € brut / mois
- Formation d'accès
- CAP métiers de la coiffure ; brevet professionnel exigé pour ouvrir un salon
- État du marché
- Recrutement en tension : les employeurs peinent à recruter
Source : Grille de la convention collective de la coiffure, brut mensuel hors primes sur chiffre d'affaires et pourboires. Relevé en 2026-08.
Le même CV en version texte
À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.
Version texte, prête à coller
Chloé Bertin Coiffeuse mixte — CAP et brevet professionnel Clermont-Ferrand, France | chloe.bertin@email.fr | 06 73 20 58 14 PROFILE ------- Coiffeuse titulaire du CAP et du brevet professionnel, 7 ans en salon de centre-ville. Autonome sur la coupe, la couleur et les techniques de balayage, avec une clientèle fidélisée d'une quarantaine de personnes. Disponible les samedis et en horaires continus. WORK EXPERIENCE --------------- Coiffeuse mixte — Salon L'Atelier des Volcans — Clermont-Ferrand (Jun 2021 – present) - Assuré 12 à 15 clients par jour en coupe, couleur et coiffage - Réalisé les balayages et les corrections de couleur du salon, en autonomie complète - Porté la vente de produits à 18 % du chiffre d'affaires de mon poste - Formé deux apprentis aux shampooings, au diagnostic et aux couleurs simples Coiffeuse — Salon Coup de Vent — Riom (Jan 2019 – May 2021) - Coupe femme, homme et enfant en salon de quartier, équipe de 3 - Tenu le planning et les prises de rendez-vous du salon sur Planity Apprentie coiffeuse — Salon Coup de Vent — Riom (Sep 2017 – Dec 2018) - Deux ans d'apprentissage : shampooings, diagnostic capillaire, couleurs encadrées EDUCATION --------- Brevet professionnel Coiffure — CFA de l'Auvergne — Clermont-Ferrand (Sep 2019 – Jun 2021) CAP Métiers de la coiffure — CFA de l'Auvergne — Clermont-Ferrand (Sep 2017 – Jun 2019) SKILLS ------ Coupe femme, homme et enfant, Coloration, balayage et correction, Diagnostic capillaire et conseil, Vente-conseil de produits, Formation colorimétrie L'Oréal (2023) LANGUAGES --------- Français (Native), Anglais (Basic)
Des accroches à adapter
Trois profils différents, trois accroches. Prenez celle qui vous ressemble et remplacez les faits par les vôtres — recopiée telle quelle, elle ne vous décrira pas.
- Coiffeuse titulaire du CAP et du brevet professionnel, 7 ans en salon de centre-ville. Autonome sur la coupe, la couleur et les techniques de balayage, avec une clientèle fidélisée de 40 personnes. Disponible les samedis et en horaires continus.
- Coiffeur mixte, 4 ans dont deux en salon barbier. Coupe homme, taille de barbe et rasage traditionnel, plus la coupe femme et la couleur. Je cherche un salon où la technique compte autant que le volume.
- Coiffeuse récemment diplômée du CAP, un an d'apprentissage en salon de quartier. À l'aise sur les shampooings, les couleurs simples et la coupe encadrée. Je cherche un poste où l'on me confie progressivement la clientèle.
Des missions déjà chiffrées
Les puces d'expérience qui reviennent dans ce métier, écrites comme un recruteur aime les lire : un fait, un chiffre.
- Réalisé les diagnostics capillaires et les protocoles de soin en cabine
- Assuré les coupes homme et la taille de barbe sur un tiers de la clientèle
- Effectué les décolorations et les corrections de couleur les plus techniques du salon
- Réalisé les chignons et coiffages de mariage, une vingtaine par saison
- Géré les commandes de produits et le stock de couleur du salon
- Assuré l'ouverture et la fermeture du salon en l'absence de la gérante
- Animé les réseaux sociaux du salon : photos avant-après, prise de rendez-vous
- Suivi la formation colorimétrie de la marque et transmis les protocoles à l'équipe
- Fidélisé une clientèle régulière revenant toutes les six à huit semaines
- Assuré les prestations à domicile pour les clientes à mobilité réduite
- Tenu la caisse et le suivi du chiffre d'affaires quotidien du poste
- Assuré 12 à 15 clients par jour en coupe, couleur et coiffage
- Constitué une clientèle fidélisée de 40 personnes sur deux ans
- Réalisé les balayages et les corrections de couleur du salon, en autonomie complète
- Porté la vente de produits à 18 % du chiffre d'affaires de mon poste
- Formé deux apprentis aux shampooings, au diagnostic et aux couleurs simples
- Tenu le planning et les prises de rendez-vous du salon sur Planity
Les compétences à faire figurer
Compétences métier
- Coupe femme, homme et enfant
- Coloration, balayage et mèches
- Décoloration et correction de couleur
- Permanente et lissage
- Chignon et coiffage d'événement
- Diagnostic capillaire et conseil
- Techniques barbier (taille, rasage)
Savoir-être
- Écoute d'une demande floue et reformulation
- Tenue debout sur une journée entière
- Rythme soutenu le samedi
- Fidélisation par la relation, pas par la promotion
Logiciels et outils
- Logiciel de prise de rendez-vous
- Caisse et encaissement
- Planity
Les mots que cherchent les logiciels de tri
Un ATS compare votre CV à l'offre. Ces termes doivent y figurer — mais dans une phrase qui a du sens, jamais en liste posée en bas de page.
- coiffeur
- coiffeuse
- CAP coiffure
- brevet professionnel
- coloration
- balayage
- décoloration
- coupe homme
- barbier
- chignon
- diagnostic capillaire
Rédiger votre CV coiffeur : la méthode, étape par étape
L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier
Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, votre spécialité et vos diplômes : « Coiffeuse mixte — CAP et brevet professionnel ». Ajoutez vos disponibilités, samedis compris, et votre mobilité.
Si vous avez un compte où figurent vos réalisations, mettez-en le lien : dans un métier visuel, il vaut tous les adjectifs. Vérifiez simplement qu'il est public et qu'il ne contient que votre travail.
L'accroche : trois lignes qui situent votre profil
Trois lignes : vos diplômes, votre ancienneté, le type de salon, vos techniques autonomes, votre volume. « Coiffeuse CAP et BP, 7 ans en salon de centre-ville, autonome sur la couleur et le balayage, 12 à 15 clients par jour » couvre tout ce qu'un gérant veut savoir.
Les expériences : des résultats, pas des tâches
Par poste : le salon, sa nature (quartier, centre-ville, franchise, barbier, salon de coiffure et esthétique), la taille de l'équipe, la période. Puis deux ou trois puces sur ce que vous teniez.
Chiffrez : clients par jour, part de couleur dans votre activité, taille de la clientèle fidélisée, part de vente de produits. Ce sont les indicateurs que le gérant suit déjà, et les retrouver dans un CV lui parle immédiatement.
Si vous avez formé des apprentis ou tenu le planning du salon, dites-le : c'est le premier pas vers un poste de responsable.
Les compétences : celles que le logiciel cherche
Listez les techniques par famille — coupe, couleur, coiffage, barbier — en distinguant ce que vous faites en autonomie de ce que vous faites sous supervision. Cette nuance décide du poste.
Ajoutez les marques et protocoles maîtrisés, le logiciel de rendez-vous utilisé, et la vente-conseil si elle fait partie de votre pratique. Une notion d'anglais est utile en zone touristique.
La formation et les certifications
CAP, brevet professionnel, mention complémentaire : diplôme, établissement, année. Ajoutez ensuite les formations de marque et les stages techniques, datés — colorimétrie, coupe homme, extensions, lissage. Elles se périment moins vite que les certifications réglementaires, mais leur date situe votre rapport aux tendances.
Si vous préparez le brevet professionnel, indiquez-le : les salons financent souvent ce parcours et cherchent à fidéliser ceux qui l'engagent.
La mise en page : ce qui passe les filtres
Mettez les habilitations et les certifications en haut, pas en annexe : c'est souvent le premier filtre. Une colonne, des dates lisibles, pas de fioritures. Si vous travaillez en indépendant, indiquez-le clairement plutôt que de laisser croire à une succession d'employeurs.
La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien
Vérifiez les intitulés exacts de vos certifications et leurs dates de validité — un recruteur qui doit deviner si votre habilitation court toujours passe au dossier suivant. Contrôlez aussi que votre numéro de téléphone est le bon : dans ces métiers, le premier contact est presque toujours un appel.
Les erreurs qui coûtent un entretien
Rester vague sur les techniques
« Coupe et couleur » recouvre le shampooing encadré comme la correction de couleur en autonomie. Nommez ce que vous faites seul : balayage, décoloration, permanente, lissage, chignon, barbe. C'est ce qui détermine le poste et le salaire.
Ne pas donner de volume
Le nombre de clients par jour est l'unité de mesure du salon. Douze clients en coupe-couleur n'est pas le même métier que vingt-cinq en coupe seule. Sans ce chiffre, votre expérience ne se compare à rien.
Oublier les marques et les formations produit
L'Oréal, Wella, Schwarzkopf, Kérastase : un salon qui travaille la même marque que vous voit une prise de poste immédiate, sans reformation aux protocoles de couleur. C'est une ligne que peu de candidats pensent à écrire.
Taire la fidélisation et la vente
Une clientèle qui vous suit et une part de vente de produits sont deux indicateurs que tout gérant regarde. Ils disent que vous rapportez, pas seulement que vous coupez. Chiffrez-les quand vous les avez.
Questions fréquentes
- Le CAP suffit-il pour travailler en salon ?
- Oui, le CAP métiers de la coiffure ouvre les postes de coiffeur salarié. Le brevet professionnel devient nécessaire pour gérer un salon ou s'installer à son compte, et il est de toute façon valorisé à l'embauche parce qu'il atteste des techniques avancées et des bases de gestion.
- Faut-il une photo sur un CV de coiffeur ?
- Ce n'est pas obligatoire, mais le métier est visuel et la présentation fait partie du poste. Beaucoup de candidats joignent plutôt un lien vers un compte où figurent leurs réalisations : c'est plus convaincant qu'un portrait, à condition que les photos soient les vôtres et de bonne qualité.
- Comment valoriser une clientèle qui me suit ?
- En la chiffrant sans la promettre : « clientèle fidélisée d'une quarantaine de personnes » informe un gérant sans l'engager sur un transfert que vous ne maîtrisez pas. Attention aussi à votre contrat : certaines clauses encadrent le démarchage de la clientèle du salon que vous quittez.
- Comment présenter le travail à domicile ou en indépendant ?
- Comme une activité à part entière : période, nombre de clients réguliers, types de prestations, gestion des rendez-vous et des achats de produits. C'est une expérience de gestion en plus d'une expérience technique, et elle intéresse les salons qui cherchent quelqu'un d'autonome.
- Faut-il mentionner les concours et les formations de marque ?
- Oui, systématiquement, avec l'année. Une formation colorimétrie chez une grande marque, une participation à un concours régional, une spécialisation en coupe homme : ce sont les éléments qui distinguent deux CV de cinq ans d'expérience.
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