Exemples de CVMétiers spécialisés
Exemple de CV agent de sécurité
Dans la sécurité privée, la première lecture d'un CV ne porte pas sur l'expérience : elle porte sur la carte professionnelle et sa date de validité. Sans elle, le dossier s'arrête là, quelle que soit la suite. Mettez-la en haut, avec le SSIAP et les types de sites gardés.
Aussi appelé : Agent de prévention et de sécurité, APS, Agent SSIAP 1, Rondier, Agent de sûreté.
Les repères du métier
- Salaire en début de carrière
- 1 850 € brut / mois
- Après quelques années
- 2 200 € brut / mois
- Formation d'accès
- Titre professionnel APS et carte professionnelle du CNAPS, obligatoire pour exercer
- État du marché
- Recrutement en tension : les employeurs peinent à recruter
Source : Grille de la convention collective de la prévention et sécurité, brut mensuel hors majorations de nuit et de dimanche. Relevé en 2026-08.
Où l'on recrute, et ce que cherchent les employeurs
La sécurité privée est un secteur réglementé, et c'est ce qui structure toute la lecture d'un CV. Sans carte professionnelle en cours de validité, aucun employeur ne peut vous mettre sur un poste, quelle que soit votre expérience. C'est la première chose vérifiée, avant même le parcours.
Les sociétés de sécurité privée emploient l'essentiel des agents et les affectent chez des clients : bureaux, sites industriels, entrepôts, chantiers, magasins. Le poste dépend entièrement du site, et un agent peut passer d'un poste de contrôle d'accès en journée à une ronde de nuit sur un site isolé. On y cherche la fiabilité, la ponctualité et la capacité à tenir un poste seul pendant douze heures. Le CV doit dire les types de sites tenus et les vacations acceptées.
La grande distribution et le commerce recrutent sur un métier différent : l'agent de prévention et de sécurité en magasin, confronté au vol, aux incivilités et à la gestion d'un public nombreux. La relation avec le public y est constante, et le sang-froid davantage sollicité que sur un site fermé.
L'événementiel — concerts, salons, manifestations sportives, festivals — emploie massivement en missions courtes. Les palpations, le filtrage, la gestion de flux et la connaissance des dispositifs de sécurité y sont centraux, et les habilitations spécifiques comptent beaucoup.
Enfin, la sécurité incendie constitue une filière à part, avec ses propres diplômes SSIAP. Les postes en poste central de sécurité incendie, dans les établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur, sont mieux rémunérés et moins concurrentiels. Le SSIAP 1 est aujourd'hui l'investissement le plus rentable pour un agent qui veut sortir du bas de la grille.
Deux réalités traversent le secteur. La première est le rythme : vacations de douze heures, nuits, week-ends, jours fériés. La seconde est le turnover, très élevé, qui rend précieux un candidat capable de rester — et rend donc utile de montrer sur son CV qu'on est resté quelque part.
Le même CV en version texte
À coller dans un formulaire de candidature, un e-mail ou un traitement de texte. C'est aussi la forme que lisent le mieux les logiciels de tri.
Version texte, prête à coller
Ibrahim Touré Agent de sécurité — carte CNAPS valide 2029, SSIAP 1, SST Villeurbanne, France | ibrahim.toure@email.fr | 07 63 20 55 18 PROFILE ------- Agent de sécurité titulaire de la carte professionnelle CNAPS (valide jusqu'en 2029) et du SSIAP 1. 5 ans en centre commercial et en site industriel. Habitué aux postes de nuit et à la rédaction de rapports d'incident. Permis B et véhicule personnel. WORK EXPERIENCE --------------- Agent de sécurité — Sécuris Rhône (site industriel Delaval) — Vénissieux (Sep 2022 – present) - Assuré le contrôle d'accès d'un site industriel de 400 salariés, en poste de nuit - Effectué les rondes et les levées de doute sur alarme, avec compte rendu systématique - Rédigé les mains courantes et les rapports d'incident transmis au client - Formé deux nouveaux agents aux consignes du site et à la main courante électronique Agent de prévention et de sécurité — Groupe Vigilis (centre commercial Part-Dieu) — Lyon (Jun 2020 – Aug 2022) - Effectué 6 rondes par vacation sur un centre de 60 boutiques - Assuré l'arrière-caisse et le traitement des interpellations en lien avec la police - Contribué à réduire la démarque inconnue de 22 % sur l'année Agent de sécurité événementiel — Missions ponctuelles — 3 sociétés — Rhône (Mar 2020 – May 2020) - Filtrage et palpation sur des événements de 500 à 3 000 personnes - Gestion des flux d'entrée et des sorties de secours EDUCATION --------- SSIAP 1 — Sécurité incendie — Centre de formation Prévencia — Lyon (Mar 2021 – Apr 2021) Titre professionnel Agent de prévention et de sécurité — AFPA Lyon — Lyon (Sep 2019 – Mar 2020) SKILLS ------ Carte professionnelle CNAPS (échéance 2029), SSIAP 1 (2021) et SST (recyclage 2025), Contrôle d'accès et filtrage, Rondes et levée de doute, Main courante électronique et vidéoprotection, Permis B et véhicule personnel LANGUAGES --------- Français (Native), Anglais (Basic)
Des accroches à adapter
Trois profils différents, trois accroches. Prenez celle qui vous ressemble et remplacez les faits par les vôtres — recopiée telle quelle, elle ne vous décrira pas.
- Agent de sécurité titulaire de la carte professionnelle CNAPS (valide jusqu'en 2029) et du SSIAP 1. 5 ans en centre commercial et en site industriel. Habitué aux postes de nuit et à la rédaction de rapports d'incident.
- Agent de prévention et de sécurité, 3 ans en magasin. Arrière-caisse, contrôle d'accès et gestion des démarques. À l'aise pour désamorcer une situation tendue sans escalade. SST à jour, disponible en horaires décalés.
- Agent SSIAP 1 récemment diplômé, carte professionnelle obtenue en 2026. Expérience de deux saisons en événementiel : filtrage, palpation et gestion des flux sur des jauges de 3 000 personnes.
Des missions déjà chiffrées
Les puces d'expérience qui reviennent dans ce métier, écrites comme un recruteur aime les lire : un fait, un chiffre.
- Contrôlé les accès et vérifié les habilitations des intervenants
- Effectué les rondes de sécurité selon le plan de prévention
- Levé les doutes sur alarme intrusion et incendie
- Surveillé les images de vidéoprotection et signalé les anomalies
- Assuré l'accueil et l'orientation des visiteurs du site
- Géré les entrées et sorties de véhicules et de marchandises
- Appliqué les consignes particulières propres à chaque site
- Assuré la première intervention incendie et guidé les secours
- Participé aux exercices d'évacuation de l'établissement
- Rédigé les rapports d'incident transmis au client sous 24 heures
- Assuré les vacations de nuit en autonomie complète
- Assuré le contrôle d'accès d'un site industriel de 400 salariés, en poste de nuit
- Effectué 6 rondes par vacation sur un centre commercial de 60 boutiques
- Rédigé les mains courantes et les rapports d'incident transmis au client
- Géré le filtrage et les palpations sur des événements de 3 000 personnes
- Réduit la démarque inconnue du magasin de 22 % sur l'année, en lien avec la direction
- Formé deux nouveaux agents aux consignes du site et à la main courante électronique
Les compétences à faire figurer
Compétences métier
- Contrôle d'accès et filtrage
- Rondes et levée de doute
- Surveillance par vidéoprotection
- Prévention et lutte contre l'incendie (SSIAP)
- Rédaction de mains courantes et de rapports d'incident
- Secours à personne (SST)
- Gestion des flux et des évacuations
Savoir-être
- Sang-froid face à un individu agressif
- Vigilance sur des postes longs
- Compte rendu écrit précis et neutre
- Respect strict des consignes du site
Logiciels et outils
- Main courante électronique
- Systèmes de vidéoprotection
- Contrôle d'accès
Les mots que cherchent les logiciels de tri
Un ATS compare votre CV à l'offre. Ces termes doivent y figurer — mais dans une phrase qui a du sens, jamais en liste posée en bas de page.
- agent de sécurité
- carte professionnelle CNAPS
- SSIAP 1
- SST
- contrôle d'accès
- ronde
- levée de doute
- main courante
- vidéoprotection
- magasin
- événementiel
Rédiger votre CV agent de sécurité : la méthode, étape par étape
L'en-tête : ce que le recruteur lit en premier
Prénom, nom, ville, téléphone, e-mail. Sous le nom, l'intitulé et vos qualifications : « Agent de sécurité — carte professionnelle CNAPS valide jusqu'en 2029, SSIAP 1, SST ». C'est inhabituel de mettre des certifications dans l'en-tête ; dans ce métier, c'est exactement là qu'elles doivent être.
Ajoutez le permis, le véhicule personnel et vos disponibilités horaires : ce sont les trois critères de planification d'une société de sécurité.
L'accroche : trois lignes qui situent votre profil
Trois lignes : vos qualifications à jour, les types de sites gardés, vos disponibilités. « Agent de sécurité, carte CNAPS et SSIAP 1, 5 ans en centre commercial et site industriel, disponible de nuit » couvre l'essentiel de ce qu'un chef de secteur veut savoir avant d'appeler.
Les expériences : des résultats, pas des tâches
Par mission : la société de sécurité, le site gardé et sa nature, la période, le type de vacation. Puis deux ou trois puces sur ce que vous y faisiez concrètement — contrôle d'accès, rondes, levée de doute, arrière-caisse, gestion de flux.
Chiffrez ce qui peut l'être : nombre de rondes par vacation, taille du site, jauge des événements, effectif contrôlé, évolution de la démarque. Ces chiffres situent votre niveau de responsabilité mieux que l'intitulé.
Si vous avez été affecté longtemps sur un même site, dites-le : dans un secteur à forte rotation, la stabilité est un argument.
Chaque poste commence par le site plutôt que par la société : type de site, superficie, nature de l'activité, taille de l'équipe, vacation tenue. Un agent qui a tenu un site industriel de nuit et un agent qui a fait du contrôle d'accès en siège social ne font pas le même métier, et l'exploitant qui recrute a un poste précis à pourvoir.
Puis deux ou trois puces : rondes, contrôle d'accès, levée de doute, vidéoprotection, main courante, rapports, gestion d'incidents. Ajoutez la durée sur le site et, si vous l'avez, l'absence d'incident ou de retard sur une période. Dans un secteur où le turnover est le premier problème de l'employeur, la stabilité est votre meilleur argument.
Les compétences : celles que le logiciel cherche
Séparez les qualifications réglementaires des compétences opérationnelles. Pour chaque qualification, la date d'obtention et celle du recyclage : un SST périmé n'a plus de valeur, et l'employeur le vérifiera.
Côté opérationnel, soyez précis : main courante électronique, système de vidéoprotection utilisé, contrôle d'accès, gestion d'une évacuation. Ajoutez les langues si vous visez l'événementiel ou un site touristique.
Quatre blocs. Les qualifications d'abord, avec leurs échéances : carte professionnelle, SSIAP, SST, habilitation électrique, permis. Les missions maîtrisées : contrôle d'accès, rondes, levée de doute, filtrage, palpation, gestion de flux, vidéoprotection. Les écrits professionnels : main courante, rapport d'incident, consignes. Et les vacations acceptées.
Les écrits méritent une mention explicite, parce que peu de candidats en parlent alors que tous les exploitants s'en plaignent. Un agent qui rédige une main courante claire et un rapport exploitable est un agent qu'on garde.
La formation et les certifications
Le titre professionnel APS d'abord, avec l'organisme et l'année, puis le SSIAP et les autres qualifications. Le diplôme scolaire vient après et peut se réduire à une ligne : il ne joue presque aucun rôle dans ce métier.
Si vous avez une expérience militaire, de gendarmerie ou de pompier volontaire, faites-la figurer — elle est réellement valorisée, à condition d'être traduite en compétences et non en sigles internes.
Le titre professionnel d'agent de prévention et de sécurité, ou l'équivalent, avec l'organisme et l'année. Puis la carte professionnelle avec son numéro d'échéance, qui est la seule ligne réellement bloquante.
Ajoutez toutes les qualifications complémentaires, datées : SSIAP et ses recyclages, SST, habilitation électrique, gestes de premiers secours, formation cynophile, sûreté aéroportuaire. Dans ce métier, la rubrique formation n'est pas un souvenir scolaire : c'est la liste de ce sur quoi on peut vous affecter, et elle décide de votre salaire.
La mise en page : ce qui passe les filtres
Mettez les habilitations et les certifications en haut, pas en annexe : c'est souvent le premier filtre. Une colonne, des dates lisibles, pas de fioritures. Si vous travaillez en indépendant, indiquez-le clairement plutôt que de laisser croire à une succession d'employeurs.
La relecture : les erreurs qui coûtent l'entretien
Vérifiez les intitulés exacts de vos certifications et leurs dates de validité — un recruteur qui doit deviner si votre habilitation court toujours passe au dossier suivant. Contrôlez aussi que votre numéro de téléphone est le bon : dans ces métiers, le premier contact est presque toujours un appel.
Les erreurs qui coûtent un entretien
Ne pas afficher la carte professionnelle
C'est le premier filtre, souvent automatisé : sans mention de la carte CNAPS et de sa validité, le CV n'est pas traité. Mettez-la en haut, avec l'année d'échéance. Même chose si elle est en cours de renouvellement : dites-le plutôt que de laisser un doute.
Confondre les qualifications
APS, SSIAP 1, 2 ou 3, SST, habilitation électrique, agent cynophile : ce sont des qualifications distinctes qui ouvrent des postes différents. Nommez-les exactement, avec leurs dates de recyclage — un sigle approximatif fait douter de la qualification elle-même.
Ne pas dire quels sites vous avez gardés
Magasin, centre commercial, site industriel, établissement recevant du public, événementiel, chantier : les consignes et les risques n'ont rien de commun. Un chef de secteur recrute pour un site précis et cherche quelqu'un qui en connaît déjà les codes.
Passer sous silence les disponibilités
Nuits, week-ends, vacations de 12 heures, mobilité entre sites : la planification est le quotidien des sociétés de sécurité. Un CV qui répond d'avance à cette question remonte immédiatement dans la pile.
Questions fréquentes
- La carte professionnelle est-elle obligatoire ?
- Oui, elle est délivrée par le CNAPS et conditionne le droit d'exercer dans la sécurité privée. Elle s'obtient après un titre professionnel d'agent de prévention et de sécurité et une enquête de moralité, et se renouvelle périodiquement. Sur le CV, indiquez son existence et son échéance : c'est l'information qui décide de la suite.
- Quelle différence entre APS et SSIAP ?
- L'APS couvre la sûreté : contrôle d'accès, rondes, prévention des vols et des intrusions. Le SSIAP couvre la sécurité incendie dans les établissements recevant du public, avec trois niveaux — agent, chef d'équipe, chef de service. Cumuler les deux élargit fortement le champ des postes et se traduit directement en rémunération.
- Faut-il indiquer le permis et la mobilité ?
- Oui. Beaucoup de vacations impliquent de rejoindre des sites différents, parfois à des horaires où les transports ne circulent pas. Un permis et un véhicule personnel sont, dans ce métier, un argument concret — pas une ligne de remplissage.
- Comment débuter sans expérience dans la sécurité ?
- L'événementiel est la porte d'entrée classique : les missions sont courtes, nombreuses et accessibles dès l'obtention de la carte. Enchaînez quelques saisons, faites-les figurer avec les jauges tenues, puis visez un poste fixe en magasin ou en site industriel. Le SST et le SSIAP 1 accélèrent nettement ce passage.
- Faut-il mentionner son expérience militaire ou de gendarmerie ?
- Oui, elle est valorisée dans ce secteur : discipline, compte rendu, gestion du stress. Présentez-la en compétences transférables et non en jargon interne, et n'oubliez pas que la carte professionnelle reste obligatoire, quel que soit le parcours antérieur.
- La carte professionnelle est-elle obligatoire ?
- Oui, sans exception. Délivrée par le Conseil national des activités privées de sécurité après enquête de moralité, elle conditionne l'exercice et se renouvelle tous les cinq ans. Faites-la figurer sous votre nom avec son échéance. Si elle est en cours d'instruction, dites-le avec la date de dépôt : certains employeurs acceptent d'attendre, mais seulement s'ils connaissent le calendrier.
- Le SSIAP vaut-il l'investissement ?
- C'est de loin la formation la plus rentable du secteur. Deux semaines environ pour le SSIAP 1, et l'accès à des postes en établissement recevant du public mieux rémunérés et moins concurrentiels. Beaucoup d'employeurs le financent après quelques mois d'ancienneté, et le demander est légitime. Sans lui, on reste sur les postes les plus exposés au turnover et aux plus bas coefficients.
- Comment chiffrer un CV d'agent de sécurité ?
- Par le site plutôt que par les gestes. Superficie surveillée, nombre d'accès contrôlés, nombre de personnes filtrées par jour, nombre de rondes par vacation, taille de l'équipe, nombre de caméras si vous êtes en vidéoprotection. Ajoutez la durée : tenir le même site pendant trois ans, dans un secteur au turnover élevé, est un argument en soi.
- Faut-il détailler les incidents gérés ?
- Nommez les types, jamais les faits. Levée de doute, gestion d'une intrusion, malaise, début d'incendie, personne agressive, évacuation : ce sont des compétences et elles se citent. Le récit détaillé d'un incident, en revanche, n'a pas sa place sur un CV — il interroge votre rapport à la confidentialité, qui est une exigence du métier.
- Comment présenter des missions en événementiel ?
- Par regroupement et par volume. « 40 missions en événementiel, 2023-2025 : concerts, salons, rencontres sportives, jusqu'à 15 000 spectateurs » se lit bien mieux qu'une liste de dates. Précisez les rôles tenus — filtrage, palpation, gestion de flux, scène, coulisses — et les grands sites si vous y avez travaillé.
- Les qualités personnelles ont-elles leur place ?
- Peu, et elles doivent être prouvées. « Sérieux », « rigoureux » et « discret » figurent sur toutes les candidatures du secteur. Remplacez-les par des faits : un site tenu seul pendant trois ans, zéro retard sur l'année, une main courante tenue sans lacune, un rapport rédigé après chaque incident. Ces éléments disent la même chose et se vérifient.
- Que faire quand on débute dans le secteur ?
- Mettre en avant la formation obtenue, la carte professionnelle, la disponibilité et le permis — puis tout ce qui montre de la fiabilité dans un parcours antérieur. L'armée, les pompiers volontaires, la sécurité civile, un poste d'accueil ou de gardiennage sont directement transposables. Le secteur recrute des débutants en permanence : ce qui décide, c'est la capacité à tenir les vacations.
- Faut-il mentionner un passage par l'armée ou la gendarmerie ?
- Oui, c'est un atout reconnu et recherché. Précisez la durée, la fonction et ce qui se transfère : discipline, rapport écrit, gestion du stress, travail en équipe, respect d'une procédure. Ne restez pas sur le seul intitulé militaire, qui ne dit pas grand-chose à un exploitant de société de sécurité : traduisez-le dans les termes du poste visé.
Après quelques années : évolutions et passerelles
Contrairement à ce qu'on croit souvent, la sécurité privée offre une progression assez lisible, et elle passe par les qualifications autant que par l'ancienneté.
Le premier palier est le SSIAP 1, qui ouvre les postes de sécurité incendie dans les établissements recevant du public. Il se prépare en deux semaines environ et change immédiatement le champ des postes accessibles et la rémunération. Le SSIAP 2 permet d'encadrer une équipe de sécurité incendie, le SSIAP 3 de diriger un service — ce dernier étant un véritable poste de cadre technique.
Le second palier est celui des spécialités : agent cynophile, avec un chien et une formation dédiée ; agent de sûreté aéroportuaire, sur un marché fermé et mieux payé ; opérateur en poste central de vidéoprotection ; sûreté en milieu bancaire ou en transport de fonds. Chacune demande une qualification propre et réduit fortement la concurrence.
Le troisième est l'encadrement : chef de poste, chef d'équipe, puis responsable de site et responsable d'exploitation dans une société de sécurité. On y passe de la tenue d'un poste à la gestion de plannings, de clients et d'équipes. L'expérience du terrain y reste déterminante.
Le passage vers la sécurité interne d'une entreprise — industrie, logistique, grande distribution, siège social — est l'autre voie souvent recherchée : mêmes compétences, meilleures conditions, davantage de stabilité.
Sur la rémunération, l'écart entre un agent de base et un agent qualifié tient presque entièrement aux diplômes et aux majorations : nuit, dimanche, jours fériés, panier. Un agent SSIAP 1 travaillant en vacations de nuit gagne sensiblement plus qu'un agent sans qualification en journée, pour un métier voisin. Sur le CV, les qualifications et les vacations acceptées ne sont donc pas des détails administratifs : ce sont les deux lignes qui déterminent le salaire.